一、去年，中小学教师工资平均每月400多元补充农村义务教育学校教师。2012年，我省建立了省级统筹补充的新机制。何大春副厅长介绍，到目前为止，全省共补充农村义务教育学校教师3.241万人，实施偏乡津贴的地方每人每年3万5000元，其他地方每人每年3万元的标准，省财政13亿8100万元用于农村义务教育学校教师统一派遣工作。2009年1月1日起，全省义务教育学校实施成果工资制度改革，其工资水平核定不低于当地公务员津贴的平均水平，并随着公务员津贴制度的调整而调整。调整我省事业单位职工绩效工资，全省中小学教师工资平均增长超过5000元，平均增幅超过20%。在连片特困地区村教师生活补助方面，仅2015年省就筹集资金6.46亿元，对连片特困地区村教师进行生活补助。建设农村教师转房130多万平方米、3.3万多户，截至目前，全省统筹资金15亿多元（其中中央省级投入8.8亿元），改善了部分农村中小学教师无房、危房、校外出租住房的窘境。同时，我们省组织，“[启明星]计划”鼓励省级财政，补贴（校长2.5万元/年，教师2万元/年），迄今为止，省级共投入3000万元，协助教育部门组织组成约200所学校启明星校长和教师启明星队伍。到农村脆弱学校现场任教。据副厅长易望汉介绍，从明年起，我省将在工资、社会保险、教师补贴等方面，提升村官生活待遇，在就业、支持考核方面，拓宽村官专业成长渠道。今年4月，与省教育、省编办联合发布《改进农村义务教育学校新机制师资队伍管理的意见》，要求新机制教师在工资福利、社会保险、职称评估、职务晋升、聘用、表彰、奖励等方面享受与当地教师同等的待遇。“在农村教师工资和社会保障方面，将农村义务教育学校对骨干教师的补助纳入对乡镇职工的补助范围，将其范围扩大到全省农村地区。”乡镇职工补贴和农村义务教育学校骨干教师补贴按照“就高”原则发放，做到不重复。根据我省工资社会保障政策，地方教师工资待遇政策依法实施，要求各地依法向教师缴纳。城乡学校教师用工结构的比例，在总体平衡上，在专业技术范畴上，在用工设置上，更倾向于乡村教师。在村教师专业技术岗位考核中，不过分强调论文、经历、外语成绩（外教除外），但发表论文的刚性要求，不需要参加省统一组织的专业水平能力测试。积极支持农村义务教育学校校长、教师交流部署。新机制教师工作满一任用期后，可按相关政策正常转移，推动校长和骨干教师到农村学校、脆弱学校和农村教育点任职。三、教师奖励工资每月300元，年考不合格者不在次年1月发放。到合格的第二年1月为止支付。每三年调一次律。1、车补，按照工资按月发放，标准=基本工资5÷，1进入10。2.暖气补助一年支付一次，标准=基本工资3÷1为10。3、出勤补助，正常出勤每天30元，不管不顾每天扣30元，经单位领导批准病假，事假及国家规定节假日等0元。每三年调一次律。4、接受山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，每月发放，每三年调整一次。5、区域差别支付是各地根据实际情况确定区域差别工资。养老、医疗津贴除按现行政策执行外，公款、独生子女费等一切现行津贴一律废止。5、新参加工作人员基本工资确定方法2020年朝阳幼儿园教师平均工资￥3.3K，2020年工资不及2019年，比2019年下降3%。2019年工资￥3.4K、2018年工资￥2.9K、2017年工资￥3.1K、2016年工资￥3.0K、2015年工资￥2.5K。由高校、专科学校、专科学校办事员确定；大专院校由科员确定；本科确定为副科级；硕士以正规单位确定。6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。每三年调一次律。7、政治工作人员参照同等行政工作人员工资标准执行工资改革方案。8、其他各类专业技术人员职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员职务工资标准执行。9.按照国家规定的标准实施工资改革方案，如正常工资、工龄补贴、奖励工资等。10.高等学校的劳动者，原则上执行国家机关和事业单位劳动者的结构工资制及其工资标准。11，生产性劳动者岗位（技术）工资标准，由学校参照国家机关劳动者基础工资表、岗位工资标准表，结合学校特性编制。但经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后实施。