笔试测试是用来考察人们的理解能力、逻辑分析能力、思考能力等多方面能力的一种测评方法，它广泛应用于各种领域，如招聘、考试等。那么，笔试测试的主要类别都有哪些呢？

类别一：能力测试

能力测试主要是指针对职业岗位，考察个人分析、抽象推理、定向想象、空间认知、记忆能力、计算能力等方面能力的笔试。

类别二：性格测试

性格测试指的是通过候选者的自我描述、测验、面试等方式，根据五大人格特质（外向性、宜人性、尽责性、神经质、开放性）来评估其性格特征。

类别三：知识测试

知识测试是用来考察候选者的专业知识水平、基本素质和综合能力等方面的笔试，如公务员、考研等。

类别四：语言测试

语言测试主要是针对英语能力等方面的考核，包括听、说、读、写四个方面。如托福、雅思等考试。

类别五：综合测试

综合测试综合了能力测试、性格测试、知识测试、语言测试等多个方面的要素，以全面反映被测者的综合能力。

类别六：体能测试

体能测试主要是通过有关运动能力、柔韧性、耐力等方面的测试，对人体机能进行评估。

类别七：技能测试

技能测试针对的是职业岗位所需的具体技能细节以及所需的协调等等方面的测试，以测试被考核者在实际工作中的应用能力。

类别八：素质测试

素质测试主要是对被面试者的品德、心理、文化、身体、行为等各方面进行考核，以更好地了解其综合素质。

类别九：监理测试

监理测试主要是用于工程建设领域，测试工程监理人员的监理水平和知识技能等方面的能力，以保证工程质量。

类别十：驾照笔试

驾照笔试主要是用于驾驶人员的考核，测试驾驶员的交规和驾驶技能等方面的能力。

这些就是笔试测试的主要类别。不同类别的笔试测试对应的人才需求也是不同的，应聘者应根据自身情况选择合适的笔试项目，以展现自己的优势和特长。