2022年宁波高温津贴支付指南（时间+标准）2022年宁波高温津贴可以领取几个月？宁波高温津贴支付标准2022年2022年宁波高温津贴一个月能领多少钱？下面和小编一起看一下关于宁波高温补贴的信息。一、宁波高温补贴发放期限为4个月（6月、7月、8月、9月）高温补贴发放条件为35℃以上（含35℃）高温天气从事户外露天作业，无法采取有效办法将车间温度降至33℃以下（33℃除外）的。这些情况要给工人发高温津贴。宁波高温津贴发放标准2018年6月，浙江省企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每月300元，室内作业人员每月200元。作业性质在室外和室内交替流动，或主要作业时间在室外，或在高温炉前作业时，视为室外作业。二、高温补贴实施案例陕西省企业在职职工夏季防暑费标准（2015年调整）为：（一）防暑费防暑费执行标准及时间：公司要求陕西省境内职工执行陕西省标准，从事户外作业职工每人每天15元，其他职工每人每天10元发放时间为每年6月15日至9月15日（陕北地区执行时间为6月15日至8月15日）（二）高温补贴公司驻陕西部门安排职工在35℃以上高温天气从事户外露天作业，如不能采取有效措施将车间温度降至33℃以下，将发放高温补贴。发放标准：每人每天25元。发布时间：每年6月1日至9月30日。北京市关于高温天气，“北京市人力资源和社会保障局”“劳动工资处”表示，高温天气下不能将露天作业或室内车间温度降至33℃以下的单位，按月向工人发放高温补贴。北京市从2012年7月起提高了工人高温津贴标准。北京市户外露天作业人员高温津贴标准由原来的每人每月60元以上调整为每人每月120元以上。33度（含33度）以上室内车间作业人员高温补贴标准由原来的每人每月45元以上调整为每人每月90元以上。广东省高温补贴广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合发布了《关于高温补贴发放的管理办法（以下简称管理办法）和《关于公布我省高温补贴标准的通知（以下简称通知）其中明确规定了高温补贴的支付额：每年6-10月，劳动者从事露天工作，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的，标准为300元/月。该方法表明，无论室内室外，符合条件的均可领取高温补贴。需支付高温津贴但用人单位未支付的，县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，补发，逾期未改正的罚款2000元以上10000元以下。同时，《通知》明确规定津贴支付额，符合高温津贴支付条件的用人单位需支付150元/月高温津贴。同时，还明确了异常出勤等需按天数折算高温补贴的情况，每人每天13.8元。此外，“管理办法”明确规定，在正常工作时间工资及最低工资标准中不含高温补贴。用人单位不得通过发放高温补贴降低劳动者工资。山东省山东省是我国大省之一，其气候条件为温带大陆性季风气候，具有降水集中、雨热统计、冬夏长的特点。山东夏季炎热时期，炎热的夏季让人想起高温补贴，尤其是户外工作人员。2006年，山东省颁布《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，其中有明确规定“企业在职职工夏季防暑降温费标准：从事户外作业和高温作业的职工每月120元，非高温职工每月80元。全年按6、7、8、9月4个月计算，计入企业成本费用。”。青岛市人社局工作人员表示，我市一直按照省的部署执行，每年完善高温补贴政策。2011年7月，《山东省高温天气劳动保护办法》规定，用人单位未按规定标准支付防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正，逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。这在一定程度上保障了员工的权益，但高温津贴的发放似乎仍然很困难，很多在职人员根本不了解自己能否获得高温津贴。“高温津贴”[13]与工资相同的劳动报酬，如果企业拒绝支付，市民可以向劳动监察部门举报并求助。2014年，山东省高温补贴标准为从事户外作业和高温作业的人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计算，计入企业成本费用。2015年，山东省人社厅发布《关于调整企业职工防暑费标准的通知》，将企业职工防暑费标准定为：从事户外作业和高温作业的职工每月200元，非高温作业人员每人每月140元。全年以6月、7月、8月、9月共计4个月计算，计入企业成本费用。该通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的《通知》（鲁劳社[2006]44号）同时废止。湖北省湖北省高温补贴标准由每天8元提高到12元本月起2014年6月9日起发放，职工每人每天12元，发放时间为6月至9月。2013年9月，省人社厅、财政厅、安监局等7部门联合发布，6年全省高温补贴标准由8元/日提高至12元/日，涨幅达50%。发布时间在6月份增加，调整为6、7、8、9四个月。包括武汉市在内的全省将实施这一新的高温补贴标准。2015年7月，福建、辽宁、山东等都发布了夏季高温补贴标准调整通知，用人单位在高温条件下安排工人露天作业时，以及采取有效措施不能将车间温度降至33度以下，不含33度规定高温月份应向工人支付高温津贴。此外，不能用正气水、菊花茶、凉茶等食物代替。2007年6月1日，重庆市正式实施《重庆市高温天气劳动保护办法》。根据该方法，日最高气温达到35℃以上，37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上，40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，还应当向劳动者发放高温补贴。其中，中度高温天气下按每人每天5元至10元的标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元的标准发放。成都市于2012年7月24日根据四川省人力资源社会保障厅《关于调整高温津贴标准的通知（川人社办〔2012〕241号），成都市发布了调整市高温津贴标准的通知。全市高温津贴标准由2007年确定的每人每天8元调整为10元每人每天10元调整为12元，全市各类用人单位每天高温津贴标准至少要提高2元。高温津贴不在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作，缩短工时扣除或降低劳动者工资。高温补贴属于劳动者工资的组成部分，应当实事求是地单独计入，同时计入企业工资总额。调整后的高温津贴标准自2012年6月26日起执行，有效期5年。江苏省2018年5月29日报道，江苏省将高温津贴标准从每月200元提高到300元，全年发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）据天津市2018年5月29日报道，天津市人力社会保障局发布的通知显示，2018年该市职工防暑降温费标准为每月168元，比上年提高10元，高温津贴标准为每日31元，比上年提高2元。福建省2021年6月起行政区域内企业、个人经济组织及民营非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上高温下从事户外露天作业，如不能采取有效措施将车间温度降至33℃以下，向劳动者发放高温津贴，5月按实际高温天数12元/日发放6-9月可按260元/月计算，也可按实际高温天数12元/日计算。高温补贴包括在工资总额中，但不在最低工资标准范围内