2022年三亚高温补贴发放标准和发放数月三亚高温补贴政策1、高温补贴《防暑降温措施管理办法》第5条，用人单位建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作要确保工人的健康和生命安全。用人单位主要负责人对本车间的防暑降温工作全面负责。高温补贴决定适当提高职工夏季清凉饮料费支付标准，以保证炎热夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全健康。国家规定，用人单位不能将劳动者安置在高温天气下（日最高气温在35℃以上），采取露天作业及有效措施将车间温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的一天到来了！工人在高温天上班，都有哪些福利？许多人最先想到的是高温津贴。《工人日报》记者日前整理发现，除了高温补贴外，高温下工作的工人们还有很多可享受的福利。饮料、体检、药品、轮休等，还有对不同人群的一些规定，确保劳动者权益。2016年6月12日，进入6月，很多地区迎来了夏季高温期，高温津贴也进入了发放时期。记者注意到，目前全国至少有28个省明确了津贴发放标准。二、三亚高温补贴政策（一）高温天气是指市气象主管部门所属气象台向公众公布的日最高气温在35℃以上（含35℃）的天气。（二）高温天气期间，用人单位安排劳动者从事户外露天作业，不能采取有效措施将车间温度降至33℃以下（不含33℃）的2017年高温津贴发放标准通知2017年高温津贴发放标准通知2017年高温津贴发放标准通知2017年高温津贴发放标准通知。（三）建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门公布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日均工资的12%，计算时四舍五入保留原处。2013年度高温补贴标准为每天21元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。（四）高温补贴按日计算，按月发放，纳入工资总额2017年高温补贴支付标准。（五）高温补贴应当以法定货币形式发放给职工，不被实物或有价证券代替。（六）高温天气期间，用人单位根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和工作环境，加强对女职工和未成年职工的保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者健康要实现企业安全生产。三、企业不支付高温费用的，如何做到按要求，用人单位为高温作业，高温作业工人应提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及所需药品。我不能拿出钱来代替防暑措施。防暑冷饮不能用于高温补贴。市人力社保局员工高温作业未享受高温补贴的，可以通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益或者拨打12333投诉。用人单位拒绝支付高温津贴的，劳动者可以向用人单位县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织根据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理。