在当今互联网飞速发展的背景下，软件测试岗位成为越来越多年轻人的职业选择。对于求职者来说，测试类岗位面试是一个重要的关口，而面试中的测试类岗位面试题目更是考察面试者能力的重要方式。那么，测试类岗位面试题目有哪些，我们如何应对呢？
一、测试基础
1. 什么是测试的生命周期？
2. 简述软件测试的常用分类方法？
3. 补全下列测试用例的基本结构：测试用例编号、测试用例名称、预置条件、测试输入、测试动作、预期结果、测试结果，测试日期、测试人员等。
二、需求分析
1. 容易被测试到哪些组件的需求比较重要？
2. 表示需求的方式有哪些？
3. 如何确定一条需求的优先级？
三、测试设计
1. 什么是边界值分析？
2. 什么是等价类分析？
3. 举一个测试用例的例子，说明你是如何进行测试设计的？
四、测试执行
1. 进行回归测试的时机是什么？
2. 如何用自动化测试来提高测试效率？
3. 如何进行Bug的管理？
五、测试工具
1. 你熟悉的测试工具有哪些？
2. 请简述Jmeter压力测试的流程？
3. Selenium与QTP有什么区别？
六、测试管理
1. 简述测试计划的内容？
2. 什么是缺陷漏测率？
3. 请具体说明你在以前的工作中，是如何解决过一些测试管理概念上的问题？
七、其他
1. 你在以前的工作中遇到过什么比较有挑战的问题是如何解决的？
2. 请简单介绍一下你的自我学习能力？
3. 为什么选择测试类职业，对测试类职业有哪些感悟？
总的来说，测试类岗位面试题目包含了很多方面的技术和经验，针对这些问题需要我们提前做好功课，掌握相关知识，增强实践经验。在面试过程中，我们需要认真倾听面试官的问题，回答问题中不仅要包括技术和经验方面的内容，同时也要展现自己的沟通和逻辑分析能力。