在2022年上海高温津贴的支付标准和几个月的支付期间1、上海市高温津贴的支付标准上海市人社局发表的《关于本市夏季高温津贴的支付的通知（上海人社综合发〔2016〕23号）》中明确了。用人单位每年6月至9月让劳动者露天工作，且未采取有效措施将车间温度降至33℃以下（不含33℃），应当向劳动者发放夏季高温补贴。标准是每月200元。也就是说，发放夏季高温津贴的条件取决于工作场所是室外还是室内，气温是否下降到33℃以下，与当月气温的高低无关。对于劳动者工作场所性质难以确定的特殊情况，用人单位应当结合实际，通过工资团体谈判等民主管理程序，合理制定支付办法。此外，《通知》还强调，夏季高温补贴应纳入职工工资总额，用人单位在发放夏季高温补贴的同时，还应继续做好工作现场的清凉饮料供应工作。2、企业不发高温补贴员工可以依法维权。1、正常工时工资及最低工资不含高温补贴，用人单位因发高温补贴不能减少职工工资。2，员工在高温下作业未领取高温补贴，企业可通过某村级劳动争议协调事务所争取合法权益，或拨打12333投诉。如有用人单位拒绝发放高温补贴，劳动者可以向用地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。3、高温补贴纠纷的举证责任劳动者高温作业的从事情况及高温补贴的发放情况由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业的情况和高温津贴的支付情况，并保存至少两年。4.高温津贴的支付标准不固定。省政府授权省人力资源和社会保障部门和有关部门，根据区域社会经济发展水平、劳动者平均工资、消费者物价指数等因素研究确定或调整。三、夏季工业用企业应注意哪些事项。如果企业让工人在35℃以上高温天从事户外作业，以及不能采取有效措施将车间温度降至33℃以下的，应当向工人发放高温补贴。另外，防暑饮料不能作为防暑津贴。另外，一天的最高气温在40度以上时，将中止室外作业。日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者户外作业时间，累计不得超过5小时，并不得12时至15时安排户外作业；连续工作时间不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别不超过20、30、40分钟）；另外，在气温最高的3小时以内，禁止在室外作业。