一、2022合肥社会保障最低缴费基数为多少，合肥社会保障最低缴费基数为1个月多少，都可以按照合肥社会保障最低缴费基数进行缴费，如果能够保证连续缴付社会保障费用，同样可以享受职工社会保障待遇。此外，社保缴费基数越高承担的费用越高，但总体上社保待遇相同。那么具体的社保缴费基数是怎么规定的呢。社保最少要交多少钱？只要合肥社保缴费比例缴纳固定职工社保费用，五险都是固定比例。依法单位和个人分别应承担16%和8%的养老保险、6.4%和2%的医疗保险、0.5%和0.5%的失业保险、0.2%和0%的工伤保险。职工社保五险都需要按月支付，还是要注意缴费比例的具体情况，才能计算出五险缴费明细。合肥社保缴费基数法规合肥社保最低缴费基数按去年公司平均工资的60%计算，因此每年社保缴费基数上升，每年年初社保缴费基数上升。22年社保最低缴费基数为3429.11元，报告的工资基数低于社保缴费基数下限的，需按最低标准进行费用计算，从而确定每月社保费用。二、五险详细介绍养老保险养老保险是劳动者达到法定退休年龄退休后，接受政府和社会一定经济补偿物质援助和服务的社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，应当参加基本养老保险。新参统单位（指各类企业）单位缴费率10%，个人缴费率8%，个体雇主及其用人单位、灵活就业人员以及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行差别费率。参加基本养老保险的个体劳动者，缴费基数在规定范围内可以高也可以低，多付可以多受益。职工每月领取养老金，应当达到法定退休年龄，并已办理退休手续。所在单位和个人依法参加养老保险，履行了养老保险缴纳义务，个人负担金至少15年。我国企业职工法定退休年龄为：男职工60岁，从事管理和科研的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，职工达到法定退休年龄、个人缴费达到15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月支付标准按本人账户储蓄额除以120。个人账户基金没有了，由社会统筹基金支付。医疗保险城镇职工基本医疗保险制度是建立在财政、企业、个人承受能力基础上的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位、企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民营非企业单位和职工，应当参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户组成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户组成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人按2%缴纳。用人单位缴纳的部分医疗保险费用于设立基本医疗保险社会统筹基金，该基金主要用于参保职工住院和特殊慢性病门诊及急救、急救支付。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费用，其中个人也应承担规定一定比例的费用。个人账户资金主要用于投保人在定点医疗机构和定点零售药店就医购药并支付符合规定的费用，个人账户资金的用完或不足部分，投保人个人以现金支付，个人账户可以转账使用，可以依法继承。参保职工因病住院，应先入院后支付支付款项，然后进入统筹基金和职工个人共支付段。加入基本医疗保险的单位和个人，必须同时投保大额医疗保险，并按照规定按时缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。工伤保险工伤保险又称职业伤害保险。劳动者因工作原因在工作中受到意外伤害或接触粉尘、辐射或有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会向受伤、残疾人及死亡人员生前的抚养亲属提供必要的物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，工伤事故发生率高的行业对工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业职工发生工伤时，工伤保险基金可以全额支付工伤职工的工伤保险待遇，另一方面，通过高费率征收让企业有风险意识，加强工伤预防降低伤亡事故率。职工参加工伤保险后，职工住院治疗工伤的，所在单位按照该单位公务出差供餐补助标准的70%支付住院供餐补助费。医疗机构出具证明后，经办公厅同意，工伤职工在统筹区外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工公务出差标准报销。此外，由于工伤职工需要日常生活或就业，经劳动能力鉴定委员会确认可设置假肢、矫正器、义眼、义齿、轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。工伤参保职工工伤医疗费1~4级工伤人员伤残补贴、一次性伤残补贴、生活护理费、丧葬补贴、扶养亲属补贴、补贴器具等，工伤康复费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。失业保险失业保险是国家通过立法强制实施，社会集中设立基金，向因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质援助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民营非企业单位及其职工、与国家机关建立劳动合同关系的职工都应当办理失业保险。失业保险基金主要用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民营非企业单位按该公司工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按本人工资的1%缴纳失业保险费。没有固定工资金额的单位，以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招收农牧民合同制劳动者，本人不缴纳失业保险费。目前我国失业保险参保人员的范围包括：在职人员、停薪留职、休长假、外租外雇、内退等不在籍职工、进入再就业服务中心的下岗人员、其他与本公司建立劳动关系的职工（包括建立劳动关系的临时工和农村工）城镇企事业单位失业人员，按照有关规定具备以下条件的失业职工可以享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在地和本人按照规定履行缴纳义务达到一年的，其次不是按本人意愿中断就业的，已经办理失业登记有时会有求职要求。生育保险生育保险是针对生育行为的生理特征，根据法律规定，在职妇女因生育子女而导致劳动者暂时中断工作，失去正常收入来源的，由国家或社会提供的物质援助。生育保险待遇包括生育补贴和生育医疗服务两方面内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息和滞纳金构成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费、职工计划生育手术费以及国家规定的与生育保险有关的其他费用均应由生育保险基金支出。