一、五险一金单位和个人缴费比例是多少？（一）2022年五险一金最低缴费标准2022年五险一个月缴费基数一般按职工上年度平均工资的60%—300%之间核定。当员工2022年的平均工资超过当地2021年底员工平均工资的300%以上时，2022年五险一个月缴费基数按2021年当地员工月平均工资的300%计算。员工2022月平均工资低于当地2021年底员工平均工资60%的，2022年五险一个月缴费基数按2021年当地员工月平均工资的60%计算。如果员工2022年的平均工资在当地2021年底员工平均工资的60%—300%之间，2022年五险一个月的拨款基数将根据实际工资申报。（二）五险一金单位与个人缴费比例各地单位社会保障缴费比例存在差异，每年缴费比例也可能调整，具体以当地当年方案为准。以下以部分地区为例，是大家参考的大致拨款比例。1、养老保险。公司支付养老保险的比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，需要每月缴纳。目前我国养老保险采用累计计算年限。也就是说，养老保险中途中断不会受到太大影响。2、医疗保险。公司支付医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。3、生育保险。公司支付生育保险的比例通常为1%，不需要个人支付生育保险。生育保险对妇女非常重要，一般来说，妇女在一家公司连续支付12个月的生育保险，生育检查费用和生产费用报销，还可以领取生育津贴。具体是根据当地方案。4、失业保险。公司支付失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险是指被动失业后，满足缴费条件，办理失业登记等相关手续后，可以领取失业金。5、工伤保险。公司支付工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。6、住房公积金缴费比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。（三）五险一金的缴费基数，表明五险一金缴付基数一般在职工上年度平均工资的60%—300%之间核定。具体来说，当上年度平均工资高于当地上年度末职工平均工资的300%以上时，五险一金缴付基数按月平均工资的300%计算。上年度平均工资低于当地上年度末职工平均工资60%以下的，五险一金缴付基数按月平均工资60%计算。上年度平均工资在当地上年度末职工平均工资的60%—300%之间的，根据实际工资申报五险一金缴付基数。公积金缴付基数为职工本人上年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度是自然年度，从前一年1月到12月。二、五险一金最低缴费退休能领多少工资？五险一金的最低缴费标准是多少。五险一金最低缴费退休能领多少工资？（一）五险一金最低缴费标准按五险一金最低标准支付多少如下：。1.养老）单位按基数的20%缴纳）2000*20%=400元，个人按基数的8%扣除）2000*8%=160元；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣除）2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；3.工伤：公司性质不同扣除率也不同。以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，2000*1%=20元），个人不缴纳。4.生育：外地户口职工不患此危险。北京户口职工单位按基数的0.8%缴纳，（2000*0.8%=16元）个人不缴费。5.医疗：单位按基数9%（基本医疗（+1、大宗统一）缴纳（2000*10）=200），个人扣除2、基本医疗）+3、大宗统一）2000*2、+3=43元）；6.住房公积金：公司和个人按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，合计320元），公司条件好的可以申请提高到10%。（二）五险一金最低缴费退休可领多少工资。每月基础养老金=退休前一年度当地驻在人员的月平均工资（1+本人历年平均缴费指数）2×缴费年限）1%）计算本人的日历年平均缴费指数，即日历年缴费移位的平均值2、每月的个人账户养老金=个人账户的储蓄额）月数）50岁退休根据195的支付月数指数用于计算退休当年的养老金，与实际支付期限无关，实际上是一生支付。（计算公式过于繁琐，为了便于大家理解，不考虑通货膨胀和工资涨幅，简单举一个例子：李先生每月工资5000元，所在城市平均月薪5000元，退休前支付社保15年。根据上面公式，李先生退休后每月可领养老金1268元，为当年平均工资的25%。（三）如何领取更多养老金？1.个人工资高幸福生活靠自己，老年人的幸福生活，当然与年轻时的奋斗无关。员工缴纳社保要以自己的工资为基础，努力工作提高自己的工资，付出很多，得到的东西当然也很多。当然，即使你的工资比大家高得多，超过拨款上限，仍然是基于法规的最高级拨款，不会随收入而一直上涨。2.如上面的示例所示，缴费年数越长，回报就越多。因此，尽量不中断社会保险缴费，不仅与养老保险有关，还与医疗保险有关。15年以上的养老保险终身有效，25年以上的医疗保险终身福利，对老年人来说医疗保险也非常重要。三、五险一金的缴费基数说明（一）、2022五险一金最低缴费标准2022年五险一个月的缴费基数一般在职工上年度平均工资的60%—300%之间核定。当员工2022年的平均工资超过当地2021年底员工平均工资的300%以上时，2022年五险一个月缴费基数按2021年当地员工月平均工资的300%计算。员工2022月平均工资低于当地2021年底员工平均工资60%的，2022年五险一个月缴费基数按2021年当地员工月平均工资的60%计算。如果员工2022年的平均工资在当地2021年底员工平均工资的60%—300%之间，2022年五险一个月的拨款基数将根据实际工资申报。（二）五险一金单位与个人缴费比例各地单位社会保障缴费比例存在差异，每年缴费比例也可能调整，具体以当地当年方案为准。以下以部分地区为例，是大家参考的大致拨款比例。1、养老保险。公司支付养老保险的比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，需要每月缴纳。目前我国养老保险采用累计计算年限。也就是说，养老保险中途中断不会受到太大影响。2、医疗保险。公司支付医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。3、生育保险。公司支付生育保险的比例通常为1%，不需要个人支付生育保险。生育保险对妇女非常重要，一般来说，妇女在一家公司连续支付12个月的生育保险，生育检查费用和生产费用报销，还可以领取生育津贴。具体是根据当地方案。4、失业保险。公司支付失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险是指被动失业后，满足缴费条件，办理失业登记等相关手续后，可以领取失业金。5、工伤保险。公司支付工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。6、住房公积金缴费比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。三、五险一金的缴费基数，五险一金缴付基数一般在职工上年度平均工资的60%—300%之间核定。具体来说，当上年度平均工资高于当地上年度末职工平均工资的300%以上时，五险一金缴付基数按月平均工资的300%计算。上年度平均工资低于当地上年度末职工平均工资60%以下的，五险一金缴付基数按月平均工资60%计算。上年度平均工资在当地上年度末职工平均工资的60%—300%之间的，根据实际工资申报五险一金缴付基数。公积金缴付基数为职工本人上年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度是自然年度，从前一年1月到12月。