2022年淮北教师工资待遇大致是多少？2022年淮北教师工资标准1、教师工资构成淮北市教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区津贴等构成。1.按基本工资目前的经济水平，教师基本工资水平为：小学教师3000元，中学教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。（工资水平根据当地经济发展情况调整）2.教龄工资每年80元，随教龄增长逐渐增加。实行工龄工资不仅是对老教师的关怀问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于师资队伍建设和师资队伍稳定。3.课堂工资课堂津贴遵循实际课堂劳动报酬原则。主要鼓励教师多代课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理安慰，也是对他们的鼓励。4.绩效工资主要指学期和学年奖金。这笔奖金只占工资的10%左右。大家推荐竞争实绩，不是每学期学年评价、终身制；每一位老师积极努力年年都有希望，主要是奖励工作出效果，优质优，不仅要奖励多代课程，还要奖励好的课程。5.特优津贴全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，经县市以上部门高标准考核认定，国务院享受津贴享受县/市政府津贴，非终身制。主要是教育教学工作有特殊的研究成果，很好的推广，对某一学校或地区的教学有一定影响的教学及教学方法，可以根据影响范围的大小决定等级。或者，在国家、省级、地方市、县确定不同的标准，给予有才能的教师相应的报酬，使其能够真正起到激励作用。6.山区对农村和边疆地区教师给予补贴，又给予补贴，占工资的35%。就像国家干部对农村的补贴一样，越是偏远地区补贴越高，如果不是终身制，就不会离开。北市中小学教师工资待遇制度政策最新消息关于中小学教师工资制度改革，*、国务院下达的《国家机关和事业单位职工工资制度改革方案（以下简称改革方案）和国务院工资制度改革组劳动人事部关于“国家机关事业单位职工工资制度的实施改革方案若干问题的规定”（以下简称若干问题的规定）的执行。现结合中小学实际情况，提出以下实施方案。二、淮北市中小学教职工工资制度改革方案适用范围（一）普通中学（包括职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工程学校，以下简称中学）（二）小学（盲聋哑小学，包括弱智儿童学校，以下简称小学）（三）幼儿园。三、淮北市教职员工实行以职务工资为主要内容的结构工资制（一）职务名称1.教育人员。初中分为高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级。小学分为高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级。幼儿园教师职务由各省、自治区、直辖市人民政府制定。中小学教师职务系列国务院批准后，试点分阶段执行，领取相应职务工资。2.执行人员。中小学按正副校长、正副教头、正副总务主任、职工职务分类。幼儿园行政工作人员职务名称由省、自治区、直辖市人民政府制定。