众所周知，节日是节日和假日的合称。我国每年都有法定假日。那么，今天向朋友们介绍一下。2022年的法定假日有几天。2022年的法定假日是几天。以下小编为大家搜集整理了一些内容，如果大家觉得不错，就是小编的荣幸。一、2022年法定假日有多少天2022年法定假日有11天。包括：1、元旦：规定1月1日休息1天，2、春节：规定农历除夕到正月初二的3天假期，3、清明节：规定清明节当天休息1天，4、劳动节：5月1日当天休息1天。5、端午节：端午节当天规定休息1天，6、中秋节：中秋节当天规定休息1天，7、国庆节：10月1日至3日规定3天休假。每3天、每7天都是转账休息日，不是法定节假日。【法律依据】《全国年节及纪念日休假办法》第2条全民休假节日：（一）新年、1天休假（1月1日）、（二）春节、3天休假（农历新年初一、初二、中三）、（三）清明节、休假1天（农历清明当天）、（四）劳动节、1天休假（5月1日）、（五）端午节、1天休假（农历端午节）、（六）中秋节、放一天假（农历中秋节当天）、（七）国庆节、放三天假（10月1日、2日、3日）二、法定节假日加班补贴的发放1995年1月1日实施的《劳动法》第四十四条规定：“法定假日安排劳动者工作的，支付工资的300%以上的工资报酬。”。同时，劳动部《对lt；工资支付暂行规定gt；有关问题的补充规定》（劳动部发[1995]226号）中规定：“计划在法定节假日工作的，劳动者应另行支付不低于劳动合同规定的劳动者本人时间或日薪标准300%的工资。”。注意此处的“另行支付”。之后，劳动部又在《关于员工工作时间问题的复函》（劳动部发〔1997〕271号）中再次强调：“在法定休息日安排劳动者加班工作时，应另行支付不低于工资的300%的工资报酬，通常不安排代休。”。也就是说，在法定节假日安排员工加班时，必须额外支付员工3倍的工资。三、2022年三倍工资为多少天我国《劳动法》有明确条文，按照第四十四条第二款、第三款的规定，安排劳动者在法定休息日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。包括2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节11天、1月1日、2月1日、2月2日、2月3日等。四、法定节假日公司不发工资怎么办法定节假日公司不发工资是违法的。根据《劳动法第40条的规定，在法定休息日安排劳动者工作的，支付工资的300%以上的工资报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班或者变相强制劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。实际上面对这种不公平待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，通过正确的合法方法，维护自己的利益。五、法定节假日加班是否可以转公司HR，或者员工都知道，对于双休日加班，公司可以安排代休，如果不能代休，可以支付加班工资。那嚒，对于法定节假日加班，公司是否可以安排员工代休来支付加班补贴。劳动部根据《关于员工工作时间问题的复函（劳动部发[1997]271号）的规定，答案是否定的，因此在法定节假日加班时，公司应支付相应的加班工资，不能以安排代休为由不支付加班工资。