面试是人们进入一个新的职业领域的第一步，了解公司和招聘者的文化和价值观非常重要。HR（人力资源）是招聘过程中非常关键的角色，他们负责筛选和选拔合适的候选人。为了更好地了解公司和岗位需求，面试者应该时刻准备好提出问题，进一步展示自己的能力和兴趣。

那么，面试一定要问HR哪些问题呢？下面是六个必问的问题，让我们一起来看看吧：

1. 公司文化和价值观是什么？

了解公司的文化和价值观对于确定自己是否与公司的价值观相符非常重要。你可以问问HR公司的核心价值观是什么，公司文化是怎样的，公司对员工的期望是什么等等。通过这些问题，你可以更好地了解公司的风格和氛围。

2. 能否介绍一下公司的发展前景？

了解公司的发展前景对于你决定是否加入这个公司至关重要。你可以问问HR公司目前的发展情况和未来的计划，公司是否有扩张计划，是否有新的项目等等。这些信息可以帮助你判断该公司是否有足够的发展潜力。

3. 能否介绍一下团队和上级？

了解自己将要加入的团队和上级也是非常重要的。你可以问问HR关于你将要加入的团队的人员构成和分工，以及上级的管理风格和期望。这些信息可以帮助你更好地融入新的工作环境。

4. 职位的具体要求是什么？

了解职位的具体要求可以帮助你更好地准备面试和展示自己的能力。你可以问问HR关于该职位的具体要求，包括技术和沟通能力等。这些信息可以帮助你更好地准备面试。

5. 公司是否提供培训和晋升机会？

了解公司是否提供培训和晋升机会可以帮助你规划自己的职业发展。你可以问问HR公司是否提供培训计划和晋升机会，并且了解公司对员工的职业发展的支持程度。这些信息可以帮助你更好地规划自己的职业生涯。

6. 岗位的工作时间和福利待遇是怎样的？

了解岗位的工作时间和福利待遇对于你的工作生活平衡非常重要。你可以问问HR关于该岗位的工作时间安排和福利待遇，包括工资待遇、社保和福利等。这些信息可以帮助你更好地评估自己是否能够适应该岗位。

通过问这些问题，你可以更好地了解公司和职位的需求，同时展示你对公司和岗位的兴趣和准备。记得在面试中保持自信和专业，让自己在竞争中脱颖而出。祝你好运！