无论是大公司还是小公司，在招聘新员工时，都会面试申请人。面试过程中的问题可以帮助雇主更好地了解申请人的工作相关技能、背景、经验以及与团队合作的方式。在面试中，以下三个问题是绕不开的。
1.你在目前的职业上学到了什么？
这个问题可以很好的了解申请人的职业经验。候选人应该详细描述他们学到的技能和知识，以及成功实行的例子。通过了解候选人的实际工作经验，雇主可以估测候选人在工作时的实际表现。
2.你为什么要离开现在的公司？
这个问题虽然看起来有点敏感，但是却是了解候选人背景的一个关键问题。候选人可能离开了他们的前一个工作是因为退休、现实限制以及个人发展和成长。通过提问这个问题，雇主可以更好地了解候选人的职业规划以及求职动机。
3.你在面临困难时如何解决问题？
这个问题可以帮助雇主了解候选人如何面对和克服问题。同时，这个问题还可以考察申请人的责任和独立性。面对问题时，一些人会选择躲避或者逃避，而别人则会积极地寻找解决方案。这个问题的回答可以帮助雇主进一步评估候选人是否适合与团队合作。
以上三个问题是面试申请人时必须问的问题之一，这些问题可以更好地帮助雇主了解候选人的实际表现以及背景。如果您是一名申请人，请准备好以上问题的答案，以便您在面试中表现出色。