笔试测评是许多应聘者和求职者都必须面对的评估方式。那么，笔试测评的三个层次是什么？下面将从三个层次来详细解答这个问题。
第一层次：知识和技能水平
知识和技能水平是笔试测评的最基本层次。在这个层次中，考试的对象必须对招聘岗位所需领域的知识有所了解，并具备一定的专业技能。作为求职者，应该在面试前对相关知识和技能进行深入了解和研究，并做好充分的准备。在笔试阶段，应该注意审题、理解问题，准确表达自己的观点，这样才能够在知识和技能水平这个层次上通过笔试。
第二层次：智力素质和思维能力
智力素质和思维能力是笔试测评的进一步提高和深化。在这个层次上，笔试不仅仅是考察知识和技能，更加重要的是考察应聘者的智力素质和思维能力。面对这种考试，求职者应该注重自身综合素质提升，并通过不断的思考和训练提高自己的智力和思维能力。在笔试阶段，应该采用合理的思维方式，全面分析应试题目，准确把握重点，正确解题。
第三层次：心理素质和综合能力
心理素质和综合能力是笔试测评的最高层次和最终目标。在这个层次上，除了考察知识、技能、智力和思维能力之外，还更加注重考察应聘者的心理素质和综合能力。应聘者需要具备坚韧的意志、良好的心理素质和优秀的综合素质。在笔试阶段，应聘者需要保持冷静、自信，充满斗志地面对考试，并具备自我调节、应变能力。
总之，笔试测评的三个层次分别是知识和技能水平、智力素质和思维能力、心理素质和综合能力。作为应聘者，在参加笔试前，应该做好充分的准备，并从这三个层面来全面提升自己的能力和素质。