想成为优秀的职场人士，就不可避免面对面试这门考验。而HR面试是面试流程中一个重要的环节，那么HR面试时一般问什么问题呢？
我们往往会在HR面试中遇到跳槽原因、薪资期望、职业规划、自我介绍、工作经验等问题，这些问题都是HR想要了解的基本信息。
除此之外，HR还会针对职位要求进行提问，比如针对专业技能、人际交往能力、团队协作能力、解决问题的能力等方面进行考察。
HR还会对你的职业目标、工作态度、自我管理、团队角色等方面进行提问，这些问题都是为了了解你的具体要求和特点。
除此之外，HR还可能对一些行为准则进行提问，比如你观看的影片、阅读的书籍、最近参与的项目等，这些问题主要是为了了解你的价值观和工作兴趣。
如果你投递的职位比较高端的话，HR还会对你的行业背景进行提问，这方面的问题需要你提前准备，了解你所投递的行业相关信息。
在HR面试中，推销自己的能力也是非常重要的，所以HR还会问到类似“你为什么最适合该职位？”、“你有哪些软实力能力？”的问题。
此外，HR还会采用卡片模式、故事阐述等形式，来考察你对某些情境的思考和解决问题的能力。
一些类似应变性、承受能力等则需要以具体事例来回答。
总之，在HR面试中，有些是基础性的问题，平时我们可以提前准备；有些是针对个人的问题，需要我们在平时多深入自我了解，从而能够更好地回答面试官的提问。
最后提醒大家，尽可能用自己的语言来回答问题，不要虚伪，展现真实的自我和能力，这样才能给HR留下深刻的印象。