在进行特岗教师培训之前，我们首先需要了解特岗教师的定义和任务。特岗教师是指在薄弱学科和地区招聘的具有本科及以上学历的大学毕业生，其任务是承担学校薄弱学科或教育落后地区学校的教学任务。为了更好地完成特岗教师的任务，我们需要对特岗教师培训进行总结并认真落实。
一、特岗教师培训的形式多样：在特岗教师招聘后，教育部门会根据不同的地区和学科，组织开展不同形式的培训，包括线上教育培训和线下教学实践。具体如何选择培训形式可以根据自身情况和实际需要来进行选择。
二、培训的内容需要切合实际：特岗教师培训的内容应该切合实际，围绕薄弱学科和落后学区的实际情况来进行。这样才能帮助特岗教师真正了解自己所教授学科的实际情况，加强教学质量。
三、注重实践操作和教学能力的提升：特岗教师培训应该注重实践操作和教学能力的提升。特岗教师在奉献自己的同时，也需要不断提升自身的教学能力和业务素质，这样才能更好地适应学校教学工作的需求。
四、注重对特岗教师的支持帮助：在特岗教师培训的过程中，学校和教育部门应该注重对特岗教师的支持和帮助，帮助特岗教师更好地完成自己的教学任务。
五、对特岗教师培训的总结评估：在特岗教师培训之后，学校和教育部门应该对培训的效果进行总结评估，以便优化培训内容和形式，提高特岗教师的教学水平。
总之，特岗教师作为教育事业中的重要力量，其培训工作需要我们认真落实。通过培训，不仅可以帮助特岗教师更好地完成自己的任务，也可以推进我国教育事业的全面进步。