大学生职业生涯规划职业价值观怎么写

要写大学生职业生涯规划和价值观，要注意的是：围绕自己的爱好和自己的技能特点，要乐观积极向上，符合大学生的身份。
从以下几点展开：1、职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。
2、职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3、个人特质：喜欢追求各种不明确的目标;观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。
4、职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
5、能力优势：头脑灵活，有较强的上进心，逻辑推理能力比较强;相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标。
6、能力劣势：一件事做第二遍定会出错;做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导;
7、自我分析小结：我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。
根据中国职业规划师协会的定义：大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划，职业生涯规划有无的好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。

国家职业技能鉴定考评员有什么用

负责技术理论试卷评分，操作技能鉴定结果的检测、评分、认定鉴定结果。
指导考务员做好考务工作，对违反操作规程和出现违纪行为的人员，视其情节轻重分别给与劝告、警告、终止鉴定等处理，对鉴定过程中出现的问题，向鉴定站、鉴定中心及指导中心提出建议或整改意见。考评员进行职业技能考核前，必需熟知本次考核工种、项目、内容、要求及评定标准。

扩展资料：
注意事项：
取得《老年照护职业技能等级证书》教学研修班结业证书，并承担教学工作的老师。
养老机构中具有老年照护相关专业中级以上职称、护理部主任以上职务的管理人员或在养老服务行业连续从事老年照护工作5年以上，掌握本专业知识和操作技能。
通过培训能够掌握老年照护职业技能等级考试理论和老年照护职业技能等级标准、考试考评技术方法，熟悉职业技能等级考试有关政策、法规和规章。
参考资料来源：百度百科-考评员
参考资料来源：百度百科-职业技能鉴定

冶金行业的职称和证书?(尽量分类.全面些,谢谢...)

冶金行业特有工种职业技能鉴定实施办法 (1996.03.18) 第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，促进冶金行业职业技能开发工作的深入开展。做好冶金行业特有工种职业技能鉴定（以下简称冶金职业技能鉴定）工作，提高冶金行业职工队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和国家《职业技能鉴定规定》，制定本办法。 第二条 本办法所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师资格的考评。 第三条 冶金工业部人事教育司负责综合管理和指导冶金职业技能鉴定工作。其主要职责是： 1．负责制定冶金职业技能鉴定规划（包括职业技能鉴定站的布局和审核）； 2．制定冶金职业技能鉴定的有关政策规定和办法； 3．对冶金职业技能鉴定工作进行管理并实施监督检查； 4．负责组建和管理冶金工业部职业技能鉴定指导中心； 5．负责审核冶金职业技能鉴定站，报经劳动部职业技能开发司批准后，颁发全国统一的职业技能鉴定许可证和标牌； 6．负责冶金职业技能鉴定考评员的综合管理、资格认定和审核，经劳动部职业技能开发司核准颁发考评员资格证书和胸卡； 7．审核冶金职业技能鉴定试题库。报劳动部职业技能开发司批准后实施； 8．管理和核发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》； 9．负责对冶金职业技能鉴定站进行检查、评估； 10．组织实施和直接管理高级技师资格考评工作。 第四条 冶金工业部职业技能鉴定指导中心组织实施冶金职业技能鉴定工作，其主要职责是： 1．组织实施冶金职业技能鉴定； 2．制定冶金职业技能鉴定站建站条件与标准，负责冶金职业技能鉴定站资格审查工作； 3．参与制定冶金职业技能标准、鉴定规范，组建相应的试题库； 4．制定冶金职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训和考核： 5．指导冶金职业技能鉴定站开展工作，指导冶金企业内部工人考核，加强与其他行业以及地方职业技能鉴定指导中心的联系与协调； 6．开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务； 7．参与推动冶金行业职业技能竞赛活动。 第五条 各省冶金厅（局、总公司）、计划单列企业集团劳动工资部门负责综合管理本地区、本企业集团冶金职业技能鉴定工作，其主要职责是： 1．对本地区、本企业集团职业技能鉴定工作实施监督检查； 2．负责本地区冶金职业技能鉴定站的布局，向冶金工业部人事教育司申报本地区需要建立的冶金职业技能鉴定站； 3．管理本地区冶金职业技能鉴定站及负责考评员的推荐工作； 4．承担冶金工业部人事教育司安排或委托的各项职业技能鉴定工作。 第六条 冶金职业技能鉴定站 冶金职业技能鉴定站是承担冶金职业技能鉴定的具体实施机构。建立冶金职业技能鉴定站应具备以下条件： 1．具有熟悉所鉴定工种（专业）业务知识和组织实施能力的领导干部； 2．具有与所鉴定工种（专业）及其等级类别相适应的考核场地和设备设施； 3．具有与所鉴定工种（专业）及其等级类别操作技能考核相适应并符合国家标准的检测仪器及设施； 4．有专（兼）职的组织管理人员和鉴定考评员； 5．有完善的管理制度和办法。 第七条 冶金职业技能鉴定站的设立，由具备建站条件的单位提出申请，由冶金工业部鉴定指导中心对其建站进行条件审查，报部人事教育司审核。经劳动部批准发给《职业技能鉴定许可证》，明确鉴定的工种（专业）范围、等级和类别，同时授予统一的《行业特有工种职业技能鉴定站》标牌。 通用工种职业技能鉴定站的设立，由各单位向当地劳动行政部门申请，经当地劳动行政部门批准后报冶金工业部职业技能鉴定指导中心备案。 第八条 冶金职业技能鉴定站，实行站长负责制，原则上站长由劳资部门派人担任，副站长由鉴定站所在单位派人担任。鉴定站要建立独立的财务管理制度，配备专职财务管理人员。 第九条 冶金职业技能鉴定站工作规则 1．认真贯彻执行国家和部制定的有关职业技能鉴定的规定、办法和实施意见； 2．认真执行国家职业技能鉴定规范，必须从冶金工业部行业特有工种鉴定题库中提取鉴定试题，职业技能鉴定站不得自行编制试题； 3．应受理一切符合申报条件、规定手续人员的职业技能鉴定，严格执行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度； 4．享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求； 5．实行定期鉴定制度，具体日期、鉴定工种和等级类别、报名条件以及收费标准等事项，应在鉴定前一个月发出通知。单位有特殊要求的，也可专门组织进行； 6．申报职业技能鉴定的单位和个人，可向职业技能鉴定站提出申请，由职业技能鉴定站签发准考证，按规定的时间、方式进行考核鉴定； 7．单位或个人申报职业技能鉴定，均应按照规定交纳鉴定费用。鉴定费用主要用于支付：组织鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评。检测及原材料、能源、设备消耗的费用。鉴定收费标准不得高于当地财政、劳动部门规定的标准； 8．冶金职业技能鉴定站应当接受冶金工业部职业技能鉴定指导中心业务指导和劳动行政部门的监督、检查。 第十条 职业技能鉴定考评员应具有一定的专业技术理论和良好的职业道德。技术等级技能鉴定考评员必须具有高级工或技师、中级专业技术职务及以上的资格；技师、高级技师鉴定考评员必须具备高级技师、高级专业技术职务的资格。 第十一条 鉴定考评员由冶金工业部职业技能鉴定指导中心统一组织培训和资格考核。对考核合格者由冶金工业部人事教育司审核，并报劳动部职业技能开发司核准颁发考评员资格证书和鉴定胸卡。 考评员资格证书有效期为3年。 第十二条 职业技能鉴定站应在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，并应采取不定期轮换、调整考评员的方式组成专业考评小组。 第十三条 考评员应严格遵守考评员工作守则和执行考场规则。对职业技能鉴定站的工作人员和考评员在鉴定工作中弄虚作假、营私舞弊的，视情节轻重，由所在单位按照人事管理权限给予行政处分，并停止其在鉴定站的工作和吊销考评员资格证书。 第十四条 职业技能鉴定的对象 1．冶金技工学校。职业学校和各类技术等级培训班毕（结）业生； 2．冶金企业、事业单位学徒期满的学徒工； 3．改变工种、调换新岗位、离开生产岗位1年以上重新回到原岗位工作的人员； 4．企业、事业单位需要进行技能鉴定的职工； 5．其他必须经过鉴定方能上岗的人员。