结论：通过面试和笔试分别评估45名候选人，必须通过综合成绩来确定最终名次。
综合成绩和排名是评估候选人能力和素质的重要指标。通过综合成绩的统计，能够更客观地衡量每个候选人的综合表现。
接下来，将详细解答以下问题：
1. 综合成绩的计算方法是怎样的？
2. 如何确定最终综合成绩的排名顺序？
3. 面试和笔试在综合成绩中的权重是多少？
4. 是否有其他因素或评价项目会影响综合成绩？
5. 综合成绩的公布通常是如何进行的？
6. 综合成绩的高低如何表明候选人的优劣？
7. 综合成绩对候选人的招聘和录取有何影响？
8. 综合成绩是否是唯一的选拔标准？
9. 综合成绩在候选人评估过程中的作用是什么？
10. 综合成绩对候选人的发展和提升有何指导意义？
通过对上述问题的解答，我们将更全面地了解面试和笔试45名候选人的综合成绩到底有何意义。