在HR面试中，总会有几个必问问题，这些问题通常是用来考察应聘者能力和性格的关键点，也是区分优秀和普通应聘者的关键点。那么HR面试必问问题是哪些呢？下面就一一列举。

1. 你为什么要离开前一家公司？

这个问题是HR必问的问题，因为HR会通过应聘者的回答来判断其个人性格和能力，提前了解该应聘者的潜在问题。

2. 你的优点和缺点是什么？

通过这个问题，HR可以更深入地了解应聘者的性格特点和工作能力，以决定其是否适合该岗位。

3. 你为什么适合这个岗位？

HR希望聘用的人能够真正适合该岗位，并且有足够的能力胜任该职位，因此问这个问题，就是希望了解应聘者对该岗位的了解程度和能力胜任度。

4. 你之前在工作中遇到的最大挑战是什么？

这个问题主要是考察应聘者的应对问题的能力，看其在遇到问题时的解决思路。

5. 你具体描述一下你做过的最成功的项目？

这个问题主要是考察应聘者的实际工作能力和解决问题的能力。

6. 你觉得自己的领导能力如何？

因为大多数的岗位都需要具备领导能力，因此HR会通过这个问题来了解应聘者在团队中的领导能力。

7. 你有没有自己制定过职业目标？

通过这个问题，HR可以了解应聘者的职业规划和发展方向，以及是否有明确的职业目标。

8. 你会如何解决竞争对手的挑战？

这个问题主要考察应聘者的战略思维和解决问题的能力。

9. 为什么选择这个公司？

这个问题会让HR了解应聘者的关注点和兴趣点，同时也能判断其是否对该公司有足够的了解和认可。

10. 你对该岗位有哪些具体的想法和改进方向？

这个问题主要考察应聘者对该岗位的熟悉程度和是否有足够的思考能力，并且是否有提升该岗位工作绩效的想法。

以上就是HR面试必问的问题，希望对求职者有所帮助。在面试中，应聘者应该保持真诚和自信，积极回答问题，展示自己的能力和魅力。