HRD面试是求职者所面对的一道拦路虎，很多人都因为面试不足而失去了机会。那么HRD面试一般面试什么内容呢？在这里，我将为大家详细解答这个问题。

1.基本信息

HRD一般会从面试者的基本信息开始问起，如姓名、学校、专业、工作经验等。这是HRD了解求职者基本背景的必要步骤，同时也能推测出求职者的学习和工作经历，从而做出初步判断。

2.专业素养

在HRD面试中，对于求职者的专业素养的考核可能要占到面试的大部分时间。HRD会围绕求职者所从事的岗位，提问相关的专业知识、技能和经验。这也是HRD考核求职者是否胜任的最关键环节。

3.沟通能力

HRD常常会通过与求职者的简单沟通来了解其沟通能力。HRD会看重求职者的表达能力、理解能力以及逻辑思维等沟通能力。这是很多岗位所必须具备的，因此HRD会重点考虑这方面的考核。

4.个人价值观

HRD常常会通过心理测试或者特定的问题来了解求职者的个人价值观和人格特点，这些也会对招聘方的选择产生一定的影响。HRD除了注重技术能力，也会关注面试者的综合素质和个人价值观。

5.职场适应能力

HRD还会通过面试问答、个人经历的沟通等方式来了解求职者的职场适应能力。因为一个人的工作表现还受到职场环境的影响，HRD会通过职业规划、对职业发展的展望等问题来判断求职者的职场适应能力。

6.公司文化认同度

HRD考虑到招聘的人将要加入公司，因此，公司的文化认同度对应聘者来说是非常重要的。一般面试，HRD会通过提问、情景模拟等方式来考察应聘者对公司文化的了解程度和认同度。

7.目标规划

HRD通过问答、情境模拟等方式也会考察应聘者的职业目标规划程度。HRD会从职位发展、工作状态、薪资待遇、培训机会等方面来了解应聘者是否有明确的、可行性的职业规划。

8.自我评价

HRD对求职者的个人自我评价非常看重，因为这能够反映出求职者自己的认知水平。求职者在自我评价时一定要积极、自信、诚实、客观，还要注明自己的不足和需改进之处，以表现出对自己的全面了解。

9.生活背景

除了工作经历和专业技能外，HRD还会关注求职者的生活经历和社会活动等。这些综合素质将会影响求职者的工作表现。HRD会通过家庭背景和个人兴趣爱好来判断求职者的综合素质。

10.自由提问环节

自由提问环节是HRD面试过程中比较重要的一环，这个环节可以考虑是HRD的对外拓展、推广企业形象的机会。HRD常常会通过这个机会来详细讲解企业文化、发展方向、人才培养机制等，以增强应聘者的对招聘公司的认同感。

总之，HRD面试一般包括基本信息、专业素养、沟通能力、个人价值观、职场适应能力、公司文化认同度、目标规划、自我评价、生活背景以及自由提问环节等方面。求职者在准备面试时应该充分了解以上面试的要点，增加通过HRD面试的几率。