作为HR人力资源行业的从业者，掌握专业技能和获取资格证书是非常重要的。那么，HR有哪些资格证书可以考取呢？接下来我将为大家做出详细的解答。

首先我们需要明确一点，国内外各级机构和职业行业对于HR职业的资格认证和认定体系不尽相同，主要是因为职责和公司规模的不同。本文将为大家提供一些HR常用的资格证书。

SHRM-SCP是由美国人力资源管理协会(SHRM)颁发的人力资源管理认证，其对于人力资源管理研究、战略实施、伦理行为、人才招聘、员工关系等多方面内容有较高的要求。考生需要在综合考试后通过职业情境模拟并提交实际操作的记录，符合一定的工作经验和学历条件。

国际人力资源管理师是由德国人力资源管理协会颁发的国际职业资格认证。它要求候选人全面掌握人力资源管理、组织行为学和工商管理等知识，通过笔试和口试考核。

国家职业资格考试是由国家人社部、国家教育部联合颁发的职业技能证书，其具备的权威性和专业性都较高。HR行业内包括人事专员、人事经理、培训经理等职位，都可以申请参加国家职业资格考试，获得相关的职业技能证书。

劳动关系协商师是资格认证机构(原技能鉴定所)颁发的职业资格证书，由全国政协劳动人事委员会定期举办业务培训、答题考核，符合要求的人员可以获得职业技能资格证书。该证书要求候选人熟悉我国劳动法律法规、熟练掌握企业人力资源管理、协商能力和解决纠纷能力等方面的知识。

社保专员职业资格证书是由人社部和财政部联合颁发的议会职业证书，由全国政协劳动人事委员会定期举办相关培训和考试。证书要求候考者掌握社会保险相关知识，熟练掌握社保方案的编制、实施和管理以及各级政策的解读等能力。

绩效考评师职业资格证书是由绩效考评协会、证券之星网联合颁发的职业证书，证书要求考生具备绩效考评的实操技能，熟练掌握绩效考评的理论与方法等专业技术。

管理评估师职业资格证书由中国人力资源开发研究会认证，要求考生熟悉企业组织管理、企业管理制度和组织行为学等方面，具有一定的企业管理实战经验。

以上七个资格证书都是HR行业内比较常见的职业资格认证，通过考取这些证书，可以提升自己的职业素质和市场竞争力。希望这篇文章能帮助到你。