宝洁公司是全球最大的消费品制造商之一，产生了众多的知名产品，如Tide、Crest、Gillette等等。作为一家全球化公司，招聘的要求也非常高。面试时，宝洁公司最看重的是哪项内容呢？

宝洁公司最看重的是候选人的综合素质和团队合作精神

宝洁公司在招聘员工时，非常看重候选人的综合素质。除了必要的工作技能和经验外，候选人的整体印象和个性特点也会受到特别关注。尤其是对于高级职位的候选人，宝洁公司希望他们能够胜任复杂的岗位要求，具备良好的沟通技巧、领导能力和团队协作精神。

宝洁公司面试中的自我介绍和案例分析非常关键

在宝洁公司的面试中，自我介绍和案例分析是非常关键的环节。宝洁公司注重候选人的表达能力，希望候选人能够简洁明了地介绍自己的个人情况、工作经历和职业规划，重点突出自己的优势和特长。同时，宝洁公司会提供一些真实的业务案例，让候选人进行分析并提出合理的解决方案。这也是衡量候选人综合素质的标准之一。

宝洁公司鼓励员工拥有持续学习和创新精神

作为一家企业，宝洁公司非常注重员工的持续学习和创新能力。在面试中，宝洁公司也会重点考察候选人的学习能力和自我驱动力。宝洁公司鼓励员工积极思考和创新，不断探索新的业务领域和合作模式。因此，拥有这种创新精神的候选人，更容易受到宝洁公司的青睐。

宝洁公司非常注重全球化视野和跨文化交际能力

宝洁公司在世界各地都设有办公室和工厂，拥有雇员数十万人。因此，宝洁公司非常注重候选人的全球化视野和跨文化交际能力。在招聘高阶管理人员时，良好的全球化视野和跨文化交际能力已成为不可或缺的条件。因此，在面试中，宝洁公司也会重点考察候选人的跨文化背景和工作经验，以及对世界经济和商业的理解。

宝洁公司面试中的细节也非常重要

最后，宝洁公司的面试也非常注重细节。候选人的外表仪表、着装、语言和态度都会对面试结果产生影响。因此，在面试前，候选人应该做好充分的准备，包括了解公司文化和业务模式，熟悉面试流程和常见问题，以及准备好充分的答疑资料和简历。

宝洁公司面试最看重的是综合素质和团队合作精神，同时面试中的自我介绍和案例分析、持续学习和创新精神、全球化视野和跨文化交际能力都是招聘的重点。面试前的充分准备和细节管理也非常重要。希望每个求职者都能够在宝洁公司的面试中取得成功。