笔试测试法是一种非常常见的人才选拔方式，它以笔试方式来测试考生在某个领域的知识和技能水平。在现代企业和机构中，笔试测试法被广泛应用于招聘面试、培训考核、职业评估等场景中。

那么，笔试测试法具体包括哪些内容呢？

内容一：选择题

选择题是笔试测试法中最常见的一种题型，它通常包括单选题和多选题。选择题测试考生对某个领域的基础知识是否掌握，以及对某些场景中的应对能力。

内容二：填空题

填空题是另一种常见的题型，它要求考生根据问题中的提示，填写出正确的答案。填空题测试考生的记忆力和理解能力。

内容三：简答题

简答题是一种开放性的题型，它通常要求考生用简短的语言回答问题，涉及面比较广。简答题测试考生的思考能力和表达能力。

内容四：论述题

论述题通常要求考生针对某个问题或论题，进行一定深度的分析和阐述。它测试考生的逻辑思维能力和文字表达能力。

内容五：实操题

实操题要求考生在实践中完成某个任务或解决某个问题，它涉及面比较广，并且与实际工作比较贴近。实操题测试考生的实际应用能力和操作能力。

内容六：心理测试题

心理测试题主要测试考生的心理状态和特点，例如性格特征、职业倾向等。心理测试题是笔试测试法中比较特殊的一种，需要专业的心理测试人员进行测试和解读。

内容七：编程题

编程题主要针对计算机类专业，要求考生编写出符合要求的程序代码。编程题测试考生的编程思路和技能水平。

内容八：其他题型

除以上几种主流题型外，笔试测试法中还包括一些其他题型，例如文字输入题、图表分析题等。

综上所述，笔试测试法包括选择题、填空题、简答题、论述题、实操题、心理测试题、编程题和其他题型。选择不同类型的题目进行测试，可以更全面地评估考生的能力和素质。