笔试测评是用文字、图表等方式对被测者进行能力和知识测试的一种评估方法。它在职业招聘、学生选拔、晋升考核等领域得到广泛应用。那么，究竟有哪些常见的笔试测评方法呢？

题目分析法

题目分析法是指根据各项工作或职位岗位的要求，从不同的能力维度选取相应类型的题目，对被测者进行能力和知识测评。

技能操作法

技能操作法是指通过模拟具体见工作场景，对被测者的具体操作和实际应用进行评测，并结合所涉及的专业知识进行评分。

辩论论证法

辩论论证法是指通过辩论和论证，测试被测者的语言表达能力、逻辑思维能力和争议处理能力等。

案例分析法

案例分析法是指对一些具体的、典型的案例进行评测，看被测者在实际工作场景下解决问题的能力。

创新思维测评法

创新思维测评法是指针对具有创造性要求的职位，对被测者的创新思维能力进行评测，用于判断被测者的创造性和创新能力。

知识检测法

知识检测法是指主要以被测者的基础知识水平为考察范围，测试他们是否具备相关的岗位知识和技能。

综合评价法

综合评价法是指将多种不同的测评方法进行综合运用，以全面评估被测者在不同场景下的工作能力和素质。

自我评价法

自我评价法是指借助自评表、问卷调查等方式，由被测者主观评价自己在某些方面的工作能力和优劣之处。

360度评价法

360度评价法是指由被测者自身、上级、下属、同事、客户等多方面评价被测者的工作表现和能力水平。

目标设定法

目标设定法是指结合具体的工作目标和任务目标，对被测者的执行力和实际操作能力进行测评。

智力测试法

智力测试法是指通过测定被测者的智商水平，来评估其心理素质和智力水平。

以上就是笔试测评的常见方法。评估人员应该根据职位真实要求和测试目的，选择合适的测评方法，以准确、全面地评价被测者的能力。同时，也应遵循公正、客观、科学的原则，确保测评结果的可靠性和有效性。