在面试中，存在着许多容易让求职者陷入困境的“黑洞”，这些黑洞一旦被掉入，将会让面试的结果产生很大的影响。所以在面试中，我们必须要知道这些黑洞的存在，努力避免它们。

那么，面试黑洞具体指什么呢？

首先，光顾自己，瞒过去优点不足的问题是个大问题。事实上，在面试中，“自夸”远不如“实事求是”，而且瞒过去的“黑历史”很容易被面试官辨识出来，到时候，就可能导致我们的形象和信任度负分飞跌。

其次，因为面试时的疏忽和焦虑而导致语无伦次的问题也是一个黑洞。也就是说我们在面试前必须要克服紧张情绪，正确处理好各个环节的语言表述和思路。

此外，还包括打电话告别，愚昧地期待被告知真相的问题。在面试后，我们必须要主动与企业联系，了解具体的招聘意向和面试评估结果。但是，我们不应仅仅依赖于等待企业的通知，而应该主动保持联系。

最后，不要试图去诬告他人，在面试时不要抹黑现任或以前的公司，过于挑剔面试官的提问质量也是一个黑洞。面试是一个相对尊重和热情的过程，我们应该努力表现公正和友好，展现我们的理解和包容能力。

总之，在面试中，我们一定要谨慎处理各个细节环节，尤其是那些细节黑洞，才能更好地展现自己的优势和个性特点，获得成功的机会。

那么，具体来看，我们可以从哪些方面来克服这些黑洞呢？

首先，我们要充分准备，包括针对每一个企业的不同特点，挖掘自己最突出的优势和优点，以及对于工作职责和企业价值的整体理解和认识。

其次，我们要尽量去了解和购买一些有价值的面试辅导方案或者相关书籍。通过学习和实践，我们可以更好地了解面试的结构和特点，为自己的表现做好针对性的准备。

另外，我们要注意一些技巧和策略，如提前查询关于企业的相关资料，调整自己的心态和思路，掌握一些有效沟通和表达的技巧和方法。

最后，我们还要切实进行反思和积极总结，吸取自己在面试过程中的不足，不断提升自己的面试能力和素质。

综上所述，面试黑洞是一个多方面、多层次的问题，要从方方面面去克服和避免它们。在实际操作中，我们要注意自己的言行举止，避免拉低面试质量和结果。只要我们把握好上述几点内容，就可以有信心和能力克服各种面试黑洞，取得理想的面试成果。