笔试测评是现代社会中普遍使用的一种评估和筛选工具。那么，笔试测评的主要作用是什么呢？
1. 筛选与选拔：笔试测评可以帮助企业、学校等机构筛选和选拔最优秀的人才。通过筛选和选拔，可以提高组织的效率和竞争力。
2. 效率提升：笔试测评可以节省人力、物力和时间成本，提高评估的效率和准确性。在招聘、评估、培训和晋升等方面，笔试测评可以快速、准确地辨识人才的优劣。
3. 透明公正：笔试测评可以提高选拔、评估和晋升的透明度和公正性，消除人际关系的干扰和偏见因素。
4. 自我认知：笔试测评可以帮助个人了解自己的优劣和发展方向。通过考试的结果，个人可以有目的地进行自我技能提升和职业规划。
5. 数据积累：笔试测评可以积累大量的数据，为组织和行业提供有价值的信息和统计分析，帮助组织更好地了解自身和市场的需求。
6. 精细管理：笔试测评可以帮助组织进行精细管理。通过考核人才的细节和数据，组织可以对人才进行精准评估和科学管理，做出更好的人事决策。
7. 人才开发：笔试测评可以发掘、培养和激励人才。通过考试的结果和数据，可为个人制定培训和职业发展计划，也可为组织优化管理、培养人才。
8. 业绩评估：笔试测评可以帮助组织进行业绩评估。基于数据和考核结果，可以对个人和组织进行贡献测评，促进个人和组织的成长和进步。
9. 责任追溯：笔试测评可以帮助组织进行责任追溯。如果员工出现管理问题或工作失误，可以基于考核数据进行责任追溯和追究。
10. 环节衔接：笔试测评可以作为组织和个人发展进程中的重要环节，与其他环节（如面试、实践操作、培训）相衔接，达到协同作用。