结论：作为一名培训师，要让培训效果到位，需要在培训前、中、后三个阶段都做好充分准备和安排。
1. 培训前的准备：
在培训前需要确定培训的目标、内容和方式，制定培训计划，根据受训者的特点和需求个性化定制培训内容和形式，选择合适的培训师和场地，并通过各种管道宣传和推广，让受训者对培训有充分的了解和期待。
2. 培训中的操作：
在培训中需要注意讲解重点、讲解方式、讲解效果，要让受训者感到内容丰富、精彩纷呈，既要让受训者积极参与，又要让受训者容易理解，以达到传递知识和技能的目的。
3. 培训后的跟踪：
在培训后需要对受训者进行跟踪和评估，及时收集反馈意见和建议，对培训效果进行评估和整理，不断改进和优化培训流程和内容，让培训效果逐步提高。
4. 课后复习巩固：
还需要让受训者在培训结束后进行课后复习、巩固和实践，让受训者充分消化和掌握培训内容和方法，以达到最终的培训效果。
5. 学习氛围营造：
对于基础薄弱或者在工作中缺乏实践经验的受训者，还需要配备相应的实训环境、设施和师资力量，营造愉悦和舒适的学习氛围，从而促进学生学习动力和兴趣，增强培训效果。
6. 个性化培训方案：
在培训中，针对不同的受训者个性化制定适合其学习需要和水平的培训方案，让每个受训者都能够充分获得提高。
7. 长效的培训机制：
建立长效的培训机制，包括提供与市场贴近的实用教材和案例、组织课程内容和学习形式的不断更新和创新、拓展与培训课程相关的交流和学习机会等，以促进培训效果到位。