无论你是第一次面试还是面试多年的老手，与雇主讨论薪资待遇问题都是一件令人紧张的事情。这个问题不仅仅是关于薪资本身，同时也牵扯到你的价值和职业目标。本文将会介绍一些技巧和策略，以帮助你在面试中与老板讨论薪资待遇问题。

第一、在回答“你期望的薪资是多少？”之前，你需要了解你所申请的职位的市场价值。你可以通过同行业内的网站、招聘平台、职业顾问、前辈或者调查来了解市场薪资水平。

第二、在表明你的期望的薪资标准的时候，可以采用范围的方式，比如：“我期望的薪资在15万到20万之间。”。这样的方式可以让你留有一些商量和调整的余地。

第三、在面试中，不要过于追求最高薪资，而是考虑与公司保持良好的关系。如果公司无法满足你的期望，可以考虑别的报酬方式，比如股票、奖金、培训机会等。

第四、考虑公司的承受能力。如果这是一个初创公司或者小公司，他们可能无法给你提供很高的薪资。了解公司的财务状况和预算是很重要的，这可以帮助你更好地制定自己的期望和规划。

第五、在职业发展方面，能够获取更多的学习机会、项目经验、晋升机会等也是重要的另一方面的报酬。

第六、在面试中与老板讨论薪资待遇问题前，你需要对自己能够为公司提供什么价值有一个清晰的认识。这可以帮助你更好地向公司展示自己的能力和价值，并更好地讨论薪资待遇问题。

第七、在面试中不要只关注薪资问题。你应该把重点放在向公司展示自己是最佳候选人的方面上。

第八、在面试过程中，你需要注意语气和姿态。在谈论薪资待遇问题时，不要表现出太强烈的情绪，尤其是不要表现出过于强硬的态度。但是，也不要乖乖地接受任何不符合你期望的待遇。

第九、如果你被问及关于薪资方面的问题，基本上意味着这家公司已经有了你最终的候选人资格。所以，这是一次谈判的机会，你可以在这次谈判中争取到自己想要的薪资待遇。

第十、面试后的跟进十分重要。如果你和老板达成了一致的薪资待遇方案，你需要在录用前确认这一段协议并确保双方都清楚理解条款。如果仍然存在一些分歧，你需要再次与公司联系并尝试达成一致意见。

在面试过程中，与老板谈薪资待遇问题是一次机会不要错过。通过采取适当的策略，你可以在面试中讨论薪资问题，并为自己争取到更好的待遇。