无论是面试者还是招聘者，在面试的过程中，相信都非常关注面试录用评语。毕竟面试的结果不仅决定一个人的未来，也影响到公司的发展。那么，在面试录用评语上，如何才能做出准确、客观、公正的评价呢？
首先，面试录用评语需要准确。面试评语最重要的一点就是准确反映面试者的实际情况。面试者的表现往往会包括到工作经验、技能水平、沟通能力等多个方面，评价时需要客观准确地描述面试者的表现情况。
其次，面试录用评语需要公正。在面试评价中，公正是最基本的原则。招聘者需要在评价中排除一切主观因素，基于面试者的实际表现来做出公正的评价。而面试者也需要避免过度情绪化，以冷静的态度面对评价结果。
那么面试录用评语具体怎么写呢？以下是一些参考方案：
1. 评价面试者的技能和能力。应该注意到面试者的技能和能力，在评价时综合考虑。可以用简短的陈述方式来描述其实际表现。
2. 识别面试者的缺点并给出建议。在评价时，要对面试者的缺陷有足够的认识，为其提出可能提高效率的建议。
3. 表示对面试者的好印象。如果面试者表现不错，这时候激励面试者非常必要。可以通过给出肯定的评价，让面试者感到支持和鼓励。
4. 避免使用道德评价。在面试录用评价时，应该避免将个人品德或道德观念纳入评价范围。这些因素可能对面试者的实际表现产生影响，但并不是我们要评价的重点。
5. 提供基本的信息。在面试录用评语中，还需要陈述一些客观基本信息，如面试的时间，面试者的姓名，岗位需求等。
总之，面试录用评语需要客观、准确、公正、简洁明了，同时也要具有前瞻性。只有这样，才能帮助面试者和招聘者共同做出正确的决策。