笔试是一种常见的招聘方式，通过书面形式考查应聘者的知识、技能、思维能力等方面的能力。那么，笔试的概念和类型具体是什么呢？

笔试的概念：

笔试往往是指应聘者需要在一定的时间内完成书面考试以测试其能力的一种笔面试考试方式，通常会出现选择题、填空题、问答题、论述题、案例分析题等类型。在笔试中，应聘者需要针对本职岗位相关的知识、技能、素质等内容进行考试。

笔试的类型：

按照不同的分类标准，笔试可以分为多种类型。常见的分类方式包括：根据测试目的分类、根据试题性质分类、根据试题作答形式分类以及根据考试形式分类。

根据测试目的分类：

根据笔试的测试目的，可以将其分为竞争性笔试、招聘笔试、评职笔试等。竞争性笔试是为了选拔出人才而进行的笔试，例如公务员考试、职业资格考试等。招聘笔试是为了招聘新员工进行的笔试，例如企业招聘考试、中小学校招聘考试等。评职笔试是为了评估在职员工的职业能力而进行的笔试，例如事业单位面向内部员工的晋升考试等。

根据试题性质分类：

根据笔试的试题性质，可以将其分为知识型笔试、技能型笔试、综合素质型笔试。知识型笔试主要测试应聘者对具体岗位相应的知识掌握程度；技能型笔试主要测试应聘者在实际工作中的应用能力；综合素质型笔试是主要考查应聘者的综合素质，例如英语等各方面的综合水平。

根据试题作答形式分类：

根据笔试的试题作答形式，可以将其分为选择题、填空题、问答题、论述题等。选择题让应聘者从备选项中选择正确答案，填空题则要求应聘者将正确的单词或短语填入空白处，问答题则是让应聘者简答问题，论述题要求应聘者对具体问题进行详细阐述。

根据考试形式分类：

根据笔试的考试形式，可以将其分为闭卷式笔试、开卷式笔试、计算机考试等。闭卷式笔试要求应聘者在案例和试卷之外没有任何其他资源来完成考试，开卷式笔试允许应聘者携带教材或其他资料来完成考试，计算机考试是在电子设备上进行的考试。

综上所述，笔试作为一种常见的招聘方式，通过书面形式测试应聘者的能力。根据不同的分类标准，笔试可以分为多种类型。面对复杂多样的笔试，应聘者需要科学备考，不断提高自身能力水平，以顺利通过笔试进入自己理想的职业。