笔试是目前许多岗位招聘的必要环节，分为六个种类：选择题、填空题、简答题、计算题、应用题和论述题。这六种题型从不同方面考察应聘者的知识、能力和技巧，满足了企业对人才的多重需求。

为什么要分这么多种类呢？每一种题型都具有其独特的优缺点，可以从多个维度考察应聘者的能力。下面我将分别解答每种题型的作用和作用范围。

选择题

选择题是笔试中最常用的题型，通常包括单选题、多选题和判断题。优点是量大、内容广、难度易控制，可以对考试人员进行全面、快速而准确的考察。而且可以实现题目自动批阅和快速评分。因此，选择题通常用于初试和大规模的笔试中。

填空题

填空题是指根据题目给出的情境，在空白处填上相应的信息。该题型要求应聘者掌握基本的知识点和技能，对细节和数据的掌握要求较高，考察应聘者的记忆力和逻辑推理关系。填空题常用于笔试中的各个阶段，特别是细分比较细的岗位的笔试。

简答题

简答题要求应聘者用简短的语言回答问题，是答题难度介于选择题和论述题之间的一种题型。其考试目的是为了检验应聘者对知识点的灵活掌握程度和解决实际问题的能力。简答题普遍存在于各类技能测试、笔试中等。

计算题

计算题是指需要应聘者通过基本的数学运算得出正确答案，主要用于测试应聘者的运算能力、算法思维等方面。该题型的难度可根据招聘要求和应聘者的基础水平进行调节，不同的公司、岗位或行业会涉及到不同类型的计算题。

应用题

应用题是指需要根据题目所给出的情境，运用自己的相关知识解决实际问题的题目。这种题型需要应聘者将理论知识与实际操作相结合，考察其对知识的灵活运用、分析、解决问题的能力。应用题多出现在对应聘者实际能力的考察。

论述题

论述题的考察对象是应聘者的综合分析能力和论述能力，通常要求应聘者写出一篇完整的文章或提出自己的观点。该题型难度相对较高，其答题内容包括逻辑性、切合度和论述深度等，可以体现出应聘者在相关知识的掌握和综合运用能力。论述题多出现在高级岗位或管理岗位的笔试中。

以上六种题型又可以分为客观题和主观题。客观题的答案具有标准答案，但主观题却没有明确的标准答案。因此，不同的企业和招聘岗位可能会采用不同的考试形式和题型组合方案。

总之，不同的笔试题型各具特点，招聘方可以根据招聘职位和要求选择最合适的题型进行测试，以确保能够选到最适合的人才。