笔试50% 面试50%是目前许多企业用于招聘员工的一种评定方式，它如何理解为核心主题呢？答案隐藏在各自的优点中。
笔试的优点在于能够比较客观的评估个人知识水平以及学习、理解能力，同时较为公正，减少主管偏心。
面试则可以更全面地了解个人素质，包括语言表达能力、态度、气质、人际交往能力、适应能力、对职业的追求和规划等，因此，将笔试与面试相结合，能够更全面、更全方位地评估求职者。
那么，笔试50% 面试50%应该如何理解为核心主题呢？
首先，它显示了招聘过程中的公正性与客观性。笔试排除人情因素对面试者的影响，面试则能因职位的不同，针对个人的特长、工作经验进行个性化的提问，考察个人适应力。
其次，笔试50% 面试50%让用人单位能够更综合、更全面地了解求职者的才能和素质，保证选择到最优秀的人才，同时也让求职者有机会展示自己。
最后，笔试50% 面试50%在一定程度上不仅可以高效地筛选人才，同时可以培养招聘人员耐心及专业素质，将人才招揽的过程变得更加高效、科学与全面。
综上所述，笔试50% 面试50%作为用人单位人才招聘的核心主题，其优势明显，通过这种方式能够更全面评估求职者的个性和才干，解决一些企业面试效率不高，无法真正发现人才缺点，更加公正严谨，同时在节约招聘时间上也有相当的优势。