笔试是一种通过试卷考查候选人知识、技能和能力的评估方式。在面试之前，笔试通常是用来筛选出合适的候选人并为下一步的面试做好准备。那么，为什么要进行笔试呢？

1. 评估候选人的能力

笔试可以很好地评估候选人的能力，如写作、思维逻辑、数学和语言技能等。这些能力通常是这个职位的基本要求，因此笔试是测量候选人是否符合这些要求的重要步骤。

2. 降低面试成本

笔试可以帮助招聘人员缩小面试范围，只邀请在笔试中过关的人参加面试。因为面试通常需要花费大量时间和精力，因此通过笔试筛选候选人可以大大降低面试成本。

3. 提高面试质量

笔试可以帮助招聘人员了解候选人的基本能力和背景，从而更好地准备和安排面试过程。这可以提高面试的效率和质量，对于选择最适合的候选人非常有帮助。

4. 公平公正的考核方式

笔试通常是以标准化方式进行的，即使用相同的题目和评分标准。这可以使得每个候选人都处于同样的考试环境下，考核方式公平公正，不会因为其他因素影响结果。

5. 测量候选人的适应性

在某些情况下，特别是在招聘新人或开发新项目时，笔试可以测量候选人对新环境和新任务的适应性。这有助于确认候选人的可行度，并使他们更容易适应新的职责和要求。

6. 拓宽人才库

笔试并不仅仅局限于招聘过程中，可以对应聘者进行分类，建立一个“人才库”。这样，在未来需要增加员工或推出新项目时，可以轻松从人才库中选择最合适的候选人。

综上所述，笔试在招聘和入职过程中非常重要。通过笔试，招聘人员可以确保找到最为合适的人才，而应聘者也可以证明自己符合职位要求。因此，无论是从候选人还是招聘人员的角度看，进行笔试都是必要的。