在招聘过程中，除了简历筛选之外，面试也是一个非常重要的环节。通过面试，公司可以更全面地了解应聘者的能力、性格和工作经验等方面。而想要从面试中准确地了解应聘者是否适合这个职位，就需要问一些具有针对性的问题。

下面是一些能够从多个角度考察应聘者是否适合职位的面试问题：

1.具体介绍一下你之前的工作经验？

通过了解应聘者之前的工作经验，可以清楚地了解他们该职位的相关能力和技能是否具备。

2.为什么想要加入我们公司？

这个问题可以考察应聘者对于这个公司和职位的了解程度，以及对于公司文化是否适应。

3.你认为自己有哪些优势和弱点？

通过问这个问题可以考察应聘者是否具备自我认知和自我管理能力。

4.请举出一个你成功解决问题的案例？

这个问题可以考察应聘者的解决问题的能力和思维方式。

5.你对这个职位的具体要求和职责了解多少？

这个问题可以考察应聘者对于这个职位的了解程度，以及是否真正具备相关技能。

6.你认为你的性格特点有哪些？

通过了解应聘者的性格特点，可以更好地判断他们是否适合这个职位的性质和工作环境。

7.你目前的工作为什么想要离职？

这个问题可以考察应聘者是否会为了个人目的而频繁跳槽，以及近期是否有一些突发情况需要处理。

8.你未来的职业规划是什么？

了解应聘者的职业规划可以确保公司和应聘者的发展目标是否一致。

9.请举出一个你最为自豪的工作经验？

通过了解应聘者最为自豪的工作经验，可以考察他们在工作中取得的具体成果和价值。

10.你的家庭状况如何？

了解应聘者的家庭状况，可以了解其是否有照顾家庭的需求，确保公司和应聘者的家庭状况兼容。

以上问题只是面试中的一部分，但是它们能够从不同角度全面考察应聘者是否适合这个职位。相信结合公司招聘需求和面试官的经验，可以更有针对性地问出一些问题来，挑选到最适合的候选人。