笔试是众多人才选拔环节中的首选方式之一，而现在众多企业都将笔试延伸至线上。作为一线大厂，OPPO也推出了在线笔试的招聘方式。但是笔试过程中，我们往往会遇到各种问题，下面就让我们一一探讨：

1、错题率较高

在在线笔试的过程中，很多同学在提交答案之前，没有认真检查自己的答案。这就使得很多同学在提交答案后，发现竟然有一些自己明明会的知识点没写出来，但是又有一些莫名其妙的答案出现了。产生这种情况的原因，主要是在线笔试过程中没有设定自动保存答案的功能，导致答案没有被及时保存，而导致了许多不必要的失分。

2、网络速度影响笔试效果

在进行线上笔试时，最让人头疼的问题就是网络不稳定，而这个问题往往会影响我们的正常作答。很多时候，由于网络卡顿或是其他意外情况，很多同学没有办法及时提交自己的答案，从而影响了正常考试的进程。同时，网络环境的差异更是让很多考生苦不堪言，甚至不能在指定时间内完成测试，直接卡死成 %d。

3、笔试内容是否真实

对于很多企业来说，线上笔试无论是考虑到便捷性还是考试效果都是非常棒的。但是对于很多学生来说，他们往往会担心考试的真实性，并且在一些公开场合发帖，原因就是考生们不信任这样一种方式。而这也让一些人怀疑起在线笔试的真实性，这让参加这种笔试的人们有了一个心理负担，无形增大了他们的考试压力。

4、判卷难度大

由于在笔试过程中有很多的自主开发题库，甚至有的题目会超出我们平常接触的范畴。一旦这些题目出现需要给予考生合理的评价，对于判卷老师或是企业管理员的要求是很高的。但是由于不同的企业对于评价标准的不同，判卷难度也是不一样的。

5、考试安全问题

随着大数据的兴起，在线笔试可以对很多参加考试的人进行信息分析。考题的泄露，作弊和身份冒充等一系列安全问题似乎变得格外重要。OPPO在线笔试需要的是一个可以在人性化且安全的环境下完成考试，且能够防止考生作弊的一个平台。

6、考试难度是否匹配

考试难度如果过大，则会导致许多人难以得到自己应得的好成绩，同时也会扫兴很多热心的参加者。如果考试难度过轻，则会扫描人们对于考试的热情和期待。真正的笔试难度应该是恰如其分的，让大家都能够得到自己应得的机会。

7、答案机器检测效率

在线笔试之所以能够让大家更加轻松和方便的就是因为答案能够得到机器检测，提高了效率。但是对于一些文字性的题型，机器检测效率不一定能够达到人工检测的准确程度。这也就意味着机器检测需要有人工检测一步来进行补充，同时也增加了企业运营成本。

8、分类和筛选难度

在线笔试普遍使用题库的方式，而一个好的题库需要考虑到筛选和分类。分类方式多元化，可以针对不同的岗位设定不同的分类方式，有利于招聘人员快速筛选出人符合标准的人。但是在分类和筛选过程中需要耗费大量的时间和人力成本。

9、用户体验问题

在线测试过程中最容易忽视的就是用户体验。如果用户体验不好，就会给考生一种很紧张的感觉，从而影响他们的正常答题效果。这时候，良好的用户体验变得格外重要。

10、笔试难度是否超纲

众所周知，不同岗位需要考察的知识点是不同的，有的需要掌握一定的语言技巧，有的需要掌握一些专业知识。在笔试难度上，必须注意难度超纲的想法。如果难度过大，而且知识点一味地叠加，可能会适得其反，降低投入效果。