人才素质测评试题

http://learning.sohu.com/upload/20080430bestuu/bestu.htm
去这个地址，我也是很不容易才找到的，免费的，进去按着提示点就行了
我刚刚才写完职业生涯规划，就是在这上面找的测试，可以先去看看

人才素质测评试题 谁有题库和答案的，怎么才能答个高分啊

你的素质高你的得分当然就高，如果你的素质不高那很显然就拿不了高分，当然这种素质高低是跟题目的设计标准向比较。人才的素质没有绝对的高或低，如果你的一项指标高，有可能另外一项就肯定低，这是素质的必然规律，所以我劝你还是不要妄图哪什么高分了，只要以真实的想法与平和的心态去答题，出来的结果对我们以后客观认识自己肯定是有帮助的！

请问有谁能提供一下人才测评试题？

我觉得真要做人才测评的话还是去专门的人才测评系统做好，网上的人才测评试题虽然有很多，但是缺乏针对性，测出的结果也没专门的分析，测了等于没测，我之前就是有过这种经历，其实去人才测评系统做也不会很贵，就像我之前去过的朗识人才测评系统，你可以去搜索它们官网看看。

可否提供一些有关人才测评的试题和试题答案及分析？

我们通常意义的人才测评，称为心理测验，一般来讲是基于某个心理学的理论，编制的量表，再经过一个常模的换算，计算出一个分值，再编写的测评报告。

所以往往一个测验，就可以写一本书了，如果想了解人才测评，建议购买一本书读一下！

素质测试题

1．你骑车闯红灯，被警察叫住；后者知道你急着要赶路，却故意拖延时间，这时你——— a．急得满头大汗，不知怎么办才好 b．十分友好地、平静地向警察道歉 c．听之任之，不作任何解释 2．在朋友的婚礼上，你未料到会被邀请发言，在毫无准备的情况下，你——— a．双手发抖，结结巴巴说不出话来 b．感到很荣幸，简短地讲几句 c．很平淡地谢绝了 3．你在餐馆刚用过餐，服务员来结账，你忽然发现身上带的钱不够，此刻，你会——— a．感到很窘迫，脸发红 b．自嘲一下，马上对服务员实话实说 c．在身上东摸西摸，拖延时间 4．假如你乘坐公共汽车时忘了买票，被人查到，你的反应是——— a．尴尬，出冷汗 b．冷静，不慌不忙，接受处理 c．强作微笑 5．你独自一人被关在电梯内出不来，你会——— a．脸色发白，恐慌不安 b．想方设法自己出去 c．耐心地等待救援 6．有人像老朋友似的向你打招呼，但你一点也记不起他(她)是谁，此时你——— a．装作没听见似的不答理 b．直率地承认自己记不起来了 c．朝他(她)瞪瞪眼，一言不发 7．你从超市里走出来，忽然意识到你拿着忘记付款的商品，此时一个很像保安人员的人朝你走过来，你会怎么办? a．心怦怦跳，惊慌不措 b．诚实、友好地主动向他解释 c．迅速回转身去补付款 8．假设你从国外回来，行李中携带了超过规定的烟酒数量，海关官员要求你打开提箱检查，这时你会——— a．感到害怕，两手发抖 b．泰然自若，听凭检查 c．与海关官员争辩，拒绝检查 心理素质测试题答案：选a得0分，选b得5分，选c得2分 1.(0~25分)你承受压力的心理素质比较差，很容易失去心理平衡，变得窘促不安，甚至惊慌失措。 2.(25分~32分)你的心理素质比较强，性情还算比较稳定，遇事一般不会十分惊慌，但有时往往采取消极应付的态度。 3.(32~40分)你的心理素质很好，几乎没有令你感到尴尬的事，尽管偶尔会失去控制，但惫自来说，你的应变能力很强，是一个能经常保持镇静，从容不迫的人。