面试评估表评语意见作为招聘过程中必不可少的环节，对于招聘者来说至关重要。然而，如何写出一份准确、客观、有力的评估结果，却是众多招聘者需要面对的挑战。

以下是一些技巧和经验分享，帮助您写出优秀的面试评估表评语意见。

1. 准确记录应聘者表现

要做好评价，第一步便是准确记录应聘者在面试过程中的表现。无论是面试过程中的回答、举止、行为、还是面试后的印象、技能等，都是评价应聘者的重要参考。

2. 体现应聘者的能力与特点

针对应聘者的不同职位，评价标准也会有所不同。但无论职位如何，都应该着重体现应聘者的能力和特点，包括但不限于沟通能力、团队合作、创新能力等等。

3. 避免歧义和主观性

评价中的歧义和主观性往往会影响面试结果的准确性。在写评价的时候，要注意选择准确、客观的词汇，并尽量避免评价过于主观或充满个人偏见。

4. 引用实例支持评价意见

评价意见的可信度也需要有实例来支持。面试者表现良好的场景、特殊经历和优秀成绩等都可以成为评价意见的支撑，从而使评价更加有力。

5. 以简洁明了为原则

虽然面试评估表评语意见需要详细记录面试者表现，但也不可过于冗长。应该尽量以简洁明了为原则，使阅读体验更加顺畅。

6. 突出重点和亮点

除了表现不足，每位应聘者都有自己的优点。评价的时候，要注意突出应聘者的重点和亮点，并用准确、生动的语言呈现出来。

7. 强化评价的可操作性

评价中，应明确指出应聘者需要改进和提升的方面，并为之提供可行的建议和方案。这是评价可操作性的重要方面，也是优秀评价的准则之一。

8. 评价不要落人后

人才竞争激烈，任何一位应聘者的优秀表现都可能成为其他企业争相追捧的宝贵资源。因此，评价要及时、准确、有力，不要落人后。

9. 体现评价的整体性和综合性

评价的意义在于全面、客观地评估应聘者的表现，但面试过程中的瑕疵和不足也不一定意味着应聘者不能胜任工作。评价的整体性和综合性要求我们在评价的时候，兼顾应聘者的优点和潜力。

10. 以实际需求为导向

最后，我们需要意识到，评价的真正目的是找到适合企业需求的合适人才。因此，在评价的时候，需要以实际需求为导向，把评价意见与实际工作需要相结合，更好地为企业挑选合适的人才。