社区工作人员是社区管理和服务的重要力量，笔试是选拔合格人员的重要手段。那么，社区工作人员笔试考什么内容呢？以下是笔者的一些建议和经验。

笔试涉及的知识点和能力

社区工作人员笔试主要考察应聘者的综合素质，包括基本知识、基本能力、实际操作能力和职业道德素质。在基本知识方面，应聘者需要掌握社区管理、社区服务和社区建设的相关理论知识和政策法规；在基本能力方面，需要具备组织协调、沟通协商、服务意识和应急处理能力；在实际操作能力方面，需要有一定的档案管理、资料整理和信息统计能力；在职业道德素质方面，需要具备正直诚信、奉献精神和服务意识。

笔试内容的具体形式

社区工作人员笔试的形式多种多样，包括笔试、面试、实操考核、案例分析等。其中，笔试是选拔工作的主要手段之一，一般包括选择题、填空题、简答题、论述题等多种形式。选择题主要考察应聘者对基本知识的掌握程度，填空题主要考察应聘者的记忆力和理解能力，简答题和论述题主要考察应聘者的综合能力和分析解决问题的能力。

笔试注意事项

社区工作人员笔试需要应聘者花费一定的时间和精力准备，以下是一些需要注意的事项：

1.提前获取考试信息，了解考试形式、内容和时间，制定合理的复习计划。

2.注重基础知识的掌握，反复阅读政策文件、理论书籍和专业杂志，掌握相关知识点。

3.注重解决问题的能力，将社区实际工作和理论知识相结合，考虑实际问题的解决方法和途径。

4.积极参加模拟考试，熟悉考试形式和内容，找出自己的考试短板。

5.在考试前保持心态平和，充分休息、放松，减轻考试压力。

笔试后的反思和总结

社区工作人员笔试结束后，应对考试结果进行反思和总结，找出自己的优点和缺点，以便更好的提高自己的素质和能力。

1.分析做错的题目，找出自己的不足和差距，推敲思路和解题方法。

2.认真听取考官的解答意见，听取其他考生的观点和建议，积累经验。

3.在考试失败后，保持积极向上的心态，不断提高自己的素质和能力，为下一次考试冲刺做好充分的准备。

结语

社区工作人员是社区服务和管理的重要职业，笔试是选拔合格人员的重要手段。应聘者需要充分准备，提高综合素质和应对能力，将理论知识和实践经验相结合，为社区建设和服务做出更积极贡献。