笔试是一种常见的招聘方式，而富士康招聘软件开发岗位的笔试又考察哪些内容呢？
首先，富士康招聘软件开发人员是要求他们具有扎实的编程基础和熟练的编程技巧的。因此，在笔试中通常会涉及到C 、Java等编程语言的基础知识和应用。
其次，软件开发是团队合作的过程，同样在笔试中也会考察应聘者的团队协作能力、沟通能力和解决问题的能力。
此外，随着人工智能、云计算等技术的快速发展，富士康也会在笔试中考察应聘者对前沿技术的学习和应用能力。
在笔试中除了上述知识点的考察，还会有编程题、算法题等实际操作的环节，用以检测应聘者的实际能力。
总之，富士康招聘软件开发岗位的笔试考察内容较为全面，需要应聘者具备扎实的基础知识和实际操作能力。
因此，建议应聘者要提前做好准备，增强自己的编程基础和团队合作能力等，以最好的状态应对笔试的考验。
同时，希望富士康能够给予应聘者足够的发挥空间，选拔出真正优秀的软件开发人员，为公司的发展添砖加瓦。