笔试是大部分企业的招聘必经之路，作为国家队的中国邮政也不例外，它的招聘笔试究竟难不难呢？答案肯定是要全方位分析的。
为什么很多人认为中国邮政的招聘笔试难？
首先，我们要承认，中国邮政的岗位性质比较特殊，从业人员需要掌握一些专业知识，例如邮件收寄、递送管理、存储保管等等。这些专业技能需要通过严格的选拔过程筛选出来。
其次，中国邮政的招聘笔试相对其他企业来说，难度确实有所提升，不仅需要了解基础的知识点，还需要对通用技能进行测试，例如判断推理、职业素养、思维能力等等。
中国邮政的招聘笔试难度大吗？
从官方的数据来看，根据往年的招聘公告和招聘岗位的不同，笔试难度会有所不同，但总体来说，中国邮政的招聘笔试难度并不是特别大，考察的知识点都比较基础和通用。
此外，中国邮政会在招聘前公布招聘大纲和考试大纲，为应聘者提供清晰明了的考试内容和考试形式，使考生能够更好地准备和应对笔试。
如何应对中国邮政的招聘笔试？
首先，要认真阅读招聘公告和考试大纲，了解岗位需求和考试要求，制定合适的学习计划，并保持良好的学习状态。
其次，重点复习邮政基础知识和通用技能，例如文件写作、思维综合、数据分析等，这些都是笔试的重要要素，一定要做到扎实有力。
最后，要注意时间管理、答题技巧和心态调整。笔试时间有限，要合理分配答题时间，掌握答题技巧，不能因为一些小问题而影响心态和情绪。
综上所述
中国邮政的招聘笔试难度虽然有所提升，但并不是特别大，掌握好基础知识和通用技能，做好充分的准备和应对，相信大家都能够顺利通过考试。