IT日语出路
你好 我qq已经满了 你如果有问题的话 可以直接在我的空间留言 我每天都会上一小会的
1 不建议考研 考研完全是浪费青春的 花了时间 也没有工作经验 只有一张文凭 用人单位不会录用的 我们招人时候都需要有经验的 没有经验 工资都非常的低 大学里学的很多东西 和就业是完全脱轨的 更不用说考研了 你是学日语的 应该会有这样的感觉 一般日语业余学习2年就能出1级 口语和听力也不会差 加上本身有的专业和工作经历很容易找到工作 薪水也不错 但是日语专业出身的 要找份工作就很困难 更不用说高薪的了 而且还是花了4年时间学习 其他专业也类似 现在这个大形势就是这样的 所以说大学生不容易就业 并不是说考研了 就业就会顺利 恰恰相反 一个年龄大了 一个没有工作经验 一个学的不是工作实际需求的东西 只有一张文凭 竞争力比不上本科 所以有句话这样的话 本科生找不到工作 才去考研的。
2 我个人经历来看 我学习到的东西都是在培训班学的 我日语更多是自学的 边工作边学习 1级出来后 做外贸做翻译时候 外面培训学校学的it 1年多点时间 相当于计算机专业4年学习的东西 （大学很多课程都是凑数的 真正有用的东西很少） 然后考出了一些国际认证 比如说微软的 思科的一些认证 找工作就很顺利了 it范围有很大了 要看你选择什么领域 我做的是网络工程这一类的 也有很多人去学编程 开发 当然这类更吃香 只不过我不太感兴趣而已
一些好的证书比文凭更吃香 日语来说吧 一个低学历有1级的 和一个高学历没有1级的 别人肯定优先要1级证书的 it行业也是 一个计算机专业只有国内认证的 和一个非计算机专业有一些国际认证的 肯定也是优先非计算机专业国际认证的人 学历只代表学习的经历 不代表什么 一些含金量高的认证一定程度可以代表具备了能力 所以说把考研的时间 花在考取国际认证的证书上 以后的竞争力是非常强大的 现在这个社会不是20年前的了 用人单位更多需要的是一个直接能上手工作的人 而不是一个学历很高 但是做事能力不高的人
以上是我的一些经验和个人看法 我做过国企 民企 外企 3类企业各有特点 国企很容易混 整天无事等发工资 私企民企 工作强度很大 但是很能锻炼人 公司制度不太规范 外企比较公平 多少能力多少工资多少职位 分配很平均 建议以后选择私企锻炼出能力后 跳槽到外企 收入会比较理想 国企一般很难进去 都是靠关系的 祝你顺利：）
日语专业现在的就业前景
好吧。上面的前辈有一些已经过时了，我改一下。日语大四毕业僧一枚。
企业比较承认的日语考试是日本与能力测试和日语托业考试，日本与能力测试。
N1N2考费450，以下都是350.托业考试600左右。
就业前景还是可以的。基本上我同学都找到了和日语相关的工作。
只有日语是不够的。英语一定要好。
至于什么复合型人才，我觉得那个倒不必着急。
不论什么专业，大部分学生刚毕业参加工作时都只会自己所学的那些内容。
更多的拓展是在工作中一点一点积累学习然后才变成复合人才的。
另，谨慎去日本工厂打工（有的学校会组织，或者实习单位会组织），日本那边倒了很多，我有的同学就被送过来了。
总之国内就业还是可以的。不过基本都从小文员小翻译开始。
想美美的做白领需要在等几年。
日企的好处：时间长的话，资格多分量重可晋升。
日本人是头儿的话，基本上一个办公室都会很认真很拼命。
精神很强大。
日语等级考试，主要有国际的和专业的。
国际的就是从N1--N5。这个是必备。日语专业最不济也要达到N2，基本都是N1。
专业就是国内专四专八。有的学校考有的不考。不过这个企业是不看的。没有上面那个那么重要。在我看来就是敛钱考试。。。
英语最好考个托业什么的，口语很重要。
会计教师资格证什么的，能考就考一个吧，反正闲着也是闲着。
大学选择日语专业毕业后的就业前景
据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。
1． 进军日企很容易：
日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大。但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，批准后方可行动。
因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中需要注意以下几个要点。
第一，守时。
面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点，如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。
第二，注意细节。
要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。
第三，知道自己想干什么。
在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。很多日企在招聘时的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。
如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码