公办教师考试中的通用教育知识和素养是什么

公办教师考试中的通用教育知识是一门新学科，也是综合性最强的学科，还是理论联系实际最全面的学科。是新的教学方式的。素养就是指素质教育，可以看看教育基础综合知识的图书了解下。
　　一、复习要点
　　1.2014年教师招聘考试要点
　　（包含教育学，心理学，新课程知识等）
　　2.2014年教师招聘考试案例分析题汇总
　　二、教育学
　　1.2014年教师招聘考试教育学考试考点梳理
　　2.2014年中小学教师招聘《教育学》复习要点
　　3.教育学常考题之“最”字题
　　4.教育学习题集
　　 三、心理学
　　1.2014年教师招聘考试心理学考试重点梳理
　　2.2014年中小学教师招聘《心理学》复习内容精要
　　3.2014年中小学教师招聘心理学复习要点
　　4.教师招考心理学试题
　　5.教师招聘考试心理学知识点背诵(三十三点).
　　6.教育心理学题型笔记
　　7.教育心理学习题集含答案
　　四、班级管理
　　1.2014年教师招聘考试之班级管理(知识点精编)
　　2.2014年教师招聘考试班级管理试题及参考答案
　　五、教育法律法规
　　 1.教育法全文
　　2.义务教育法全文
　　3.教师法全文
　　4.教师招聘考试《教育法规基础》知识点笔记
　　5.教师招聘教育法律法规试题及答案
　　6.教育法律法规案例分析试题及答案
　　7.教师招考《教育法律法规》简答题
　　 六、教师职业道德
　　1.2014最新教师职业道德考试试题
　　2.教师职业道德考试题110题6页
　　3.教师职业道德修养基本要求试题和参考答案
　　七、新课程改革
　　 1 《新课改》复习提纲要点
　　 2 《新课改》考点梳理
　　 3 《新课改》专项练习题库（3套）

事业单位考试备注参加 专业测试一类和二类是什么

专业测试和面试由招聘单位和主管部门负责组织，原则上在综合知识考试成绩公布后2个月内完成。专业测试和面试安排由用人单位和主管部门另行通知。
综合知识、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式。综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。
拟聘用人员综合成绩最低合格分数线为60分。
面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到7