java中IF判断男女问题

应该是eqlals（）
if(!sex.equals("男") && !sex.equals( "女"))
{
System.out.println("输入有误~");
}
else
{
System.out.println("性别为："+sex);
}
另 ： 比较的位置有些问题
一般编程都用字符串.equals(参数)
这样会避免空指针异常
if(!"男".equals(sex) && !"女".equals(sex))
{
System.out.println("输入有误~");
}
else
{
System.out.println("性别为："+sex);
}

Java问题，show是什么意思，有什么作用？

p1.show()和p2.show()应该是Person 类下的show()方法。具体什么作用这个看show方法中的具体代码，希望能帮到你望采纳！

培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

五年制高职与中等职业学校、技工学校的区别是什么？哪个比较好？我若是想学高中的内容，五年制高职会教吗

您好，其主要差别是学习内容的偏向，技工学校主要学技术，五年制一般是大专 ，
高中的内容都是文化课，如果你想学高中的内容建议直接上高中。
如果没有考上高中，建议您选择一个自己喜欢的专业选择一所好学校，学一门好技术，这样未来也可以超越上大学的同学。加油