培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

公务员培训的话，展鸿教育和中公教育哪个通过率高，价格便宜

展鸿培训有三大特点:
(一)行之有效、独树一帜的公考解题技巧培训让学员不迷茫,立足国考和省考的试题特点，根据历年出题规律，总结出一套具有普适性的解题技巧和答题方法，能够让考生在题海战术中解脱出来，真正的了解出题目的，找到解题关键，从而切实提高成绩。行测编制出提高篇、秒杀篇，让行测取得好成绩不在难；申论结合灵活又实用的申论模板，融汇当年社会热点，让申论写作不在烦；结合当前热点，重点突出又有机联系的串讲梳理内容，让综合基础知识掌握不再累。,
(二)精确实用的押题让学员不紧张,在总结历年考试规律的基础上，名家师资每次考前培训都会进行押题，事业单位统考，综合应用能力压中两个大题（电信诈骗、文化自信），事业单位和公务员面试押中题的好消息也是源源不断，申论基本每年押中热点，行测的题型和重点也押中相当比例。同时，最新的押题思路，最新的研究成果，展鸿都会贴心及时送到每一个培训学员当中，让学员从容应对公考，出奇制胜。
(三)精到细致的服务让学员不叹息,不论是通过通讯软件还是带班服务，都会让学员感受到展鸿老师贴心、细致、热情的服务，在所有展鸿人的眼里学员就是自己的朋友、自己的家人，学员的顺利上岸就是展鸿人莫大的鼓励与安慰，从你咨询的那刻起，展鸿就开始为你筹划完整的上岸计划，为你的公职梦想保驾护航！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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未来！选择展鸿，选择属于自己的上岸之路！

中公华图，粉笔公考，步知公考，哪个机构比较

中公华图差不多，粉笔一般都是线上的，步知没怎么听过应该是你们当地的小机构吧！至于哪个更好，这个你最好根据自身的经济条件以及一些学习情况选择。

成都公务员考试培训机构：中公、川公、鸿途和华图哪个更好呢？着急

在中公和华图里选吧，毕竟是全国性的大品牌，我自己报的是中公的班，感觉还算有用，同学也有报华图的，其实他俩真差的不多。

中公，华图，粉笔，步知公考，哪家机构最好，最靠谱？

我觉得谈不上谁最好，应该是谁最适合自己。像中公、华图这种线下机构，培训时间相对就比较固定，老师众多，要自己注意甄别，比较适合全职备考的考生。而粉笔和步知公考属于在线教育的机构，价格相对实惠点，老师也基本上就是他们自己机构最优秀的老师来讲课，时间相对自由，比较适合在职备考的考生。其次的话，建议你自己去试听下他们各自的课程，对比下讲课的风格和方式，然后再做出自己的选择

中公教育优就业里的UI设计怎么样？没有美术基础可以吗

中公优就业已经帮助很多学员走上了心仪的工作岗位，成为一名优秀的UI设计师。
UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。好的UI设计不仅是让软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。我们的学习适合零基础人群，分阶段学习，培养了解用户需求和具备产品意识的能力。