中公，华图，粉笔，步知公考，哪家机构最好，最靠谱？

我觉得谈不上谁最好，应该是谁最适合自己。像中公、华图这种线下机构，培训时间相对就比较固定，老师众多，要自己注意甄别，比较适合全职备考的考生。而粉笔和步知公考属于在线教育的机构，价格相对实惠点，老师也基本上就是他们自己机构最优秀的老师来讲课，时间相对自由，比较适合在职备考的考生。其次的话，建议你自己去试听下他们各自的课程，对比下讲课的风格和方式，然后再做出自己的选择

粉笔公考的下线面试班怎么样？线上和线下哪个更好？

就粉笔公考所开设的线下班和线上班而言，各有利弊吧！线下班是近几年所开设的，虽然价格低，但是师资这块真的不敢保证，大部分老师都是通过社招招聘的全职，虽然APP上介绍的比较牛逼，但都是包装出来的，基本没有公考经验或者公职经验；线上班师资优势在于大部分老师是正式在职的公务员或者事业编人员，有考公经验，但并不是所有的老师都这样，也有很多从事其他行业的老师来此做的兼职，对于公考了解并不多。至于老师的选拔培训，都是通过网上YY培训考核后进入，大体差不多有两个月时间，时间虽短但是压力超大！！不过相比其他机构而言，算不错啦，毕竟中公华图的老师从培训到上岗也就一个月！
至于资料这块，其实都差不多。都是拿着解析读或者念，好点的老师会带你引导、给你启发，让你往某个方向去想，但更多的老师为了省事，直接读出来或者念出来。所以在报班时，遇到一个尽心尽力、负责任的好老师真的是看运气。
但是作为过来人，还是建议面试班的选择，真不需要看价格。所谓师傅领进门，修行在个人，面试的成功还是靠自己平时的努力以及考场上的发挥，只有在平时锻炼好自己的口才表达能力、做好积累及知识拓展，拥有清晰的思维表达能力，同时考场上发挥正常，才能赢得成功！！

华图教育，腰果公考，粉笔公考，哪个更好

腰果和粉笔都是网络的，更便宜，几百块。华图可能线下更好一点，但是价格也贵。 我没用过华图，买过粉笔，还可以，但是最主要的是你要自己养成学习习惯，自己每天坚持做题练习，并且总结错题。 同一套题可能做几次你都能背出答案了，但是不要用这种背答案的方式做题，要分析出为什么选这个选项。 选哪一家不重要，作为过来人建议你要坚持，真的，其实公考不难，就是一个坚持的过程

粉笔的广告语

【粉笔的广告词】1、粉笔！洁白的希望。
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2、粉笔！只懂付出的天使。
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3、粉笔！轻轻挥洒智慧与希望。.4、粉笔！挥洒满黑板，只留希望在人间。 .5、粉笔！外表平凡，内心不凡。

粉笔，学益程，华图还有竹岸有报过的吗，哪个机构教的好啊，想找个线下班

华图和粉笔做的太大了，师资有好有坏，实在是不敢去拿前途赌，你就对比一下学益程和竹岸吧，师资不清楚，研发的话学益程应该更强一些。

中公华图，粉笔公考，步知公考，哪个机构比较靠

都是比较出名的培训机构，性质都一样，也都比较靠谱。讲的东西是差不多的，区别就是同样的东西在不同的机构价格不同！

“教育培训经历”怎么写？

1. 时间要倒序，最近接受的培训要放在最前面（如果您有职位要求所指定的培训经历，也可把最重要的培训经历写在最前面）。
2. 要写上培训机构的名称。
3. 要写上接受培训的课程名称，如不是很常见的培训，可进行适当介绍，增加招聘人员对此的感性认识。
4. 如果通过培训还获得了证书，最好写上。
5. 可适当介绍一下通过该培训后的收获。
简历教育培训经历基本格式：
通过××教育培训机构的××技能培训，培训时长××月，获得××资格认证，培训期间独立完成(参与)了××项目，项目中担任××(职务)，负责××任务××模块，该项目获得了××荣誉(该项目成功推向市场)。
简历教育培训经历注意事项：
专业资格
简历中教育培训经历怎么写？首先，从医疗企业招聘人员的角度看，最重要的学术成就就是的执业资格。无论是简历前面的总结还足教育与培训部分，都要告诉招聘人员是完全合格的专业人员。教育与培训项中最重要的部分就是接受专业培训的具体倩况，不要有模糊不清的内容。
主次分明：在教育和培训部分所占的篇幅取决于：
1. 这些资格对于决定是否能得到工作的重要程度；
2. 取得资格的时间距今有多久。
如果刚毕业或则从学校离开，这部分应该是简历中篇幅最大的部分。现在已经建立自己的事业，简历就该把重点放在工作业绩上，就要修剪教育部分的内容。要想知道简历中教育培训经历怎么写，这是必须明白的。
删除内容
在简历中教育培训经历怎么写这个问题上，那些陈旧的或不相关的资格证书内容是应该忽略的。因此简历不应该包括以下内容：
1. 通过的行通水平考试、小学毕业的时间和成绩等；
2. 11岁以前受教育的情况；
3. 没有完成或没有通过的考试科目；
总结成绩
其他的情况都应该以总结的形式写出来。如果已经大学毕业了，就不用再包括高水平证书考试的全部细节，如(技术职业教有的)国家高等合格证书的具体内容，或类似的资格证书，只需要简单说明有3科通过高级水平考试。对于招聘人员就已经足够了——他们用不着知道参加考试的科目、成绩和门期。