培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

信息安全工程师（软考）和CISP

哪个证有用我想提问者早已有定论。
1、从发证机构来看，肯定是软考权威，工信部+人力资源部两部委盖章。计算机软考是国家职业资格目录常规项目，且因计算机行业职称实行“以考代评”，“软考”是计算机行业绕不开的槛。再说明白点，只要你将来想在计算机行业混，“软考”必须考。
2、CISP是中国信息安全测评中心出的证，由于国内众多信息安全方面的认证都由它进行，因此手上掌握着很多企业的“生死大权”。所以对于企业发展来讲，CISP证书相对重要一点。说到这里，大家心里应该清楚，CISP有既当裁判员，又当运动员的感觉。你还别不服，我就认自己发的证！
3、为什么社会上都在吹捧CISP？答案很简单：有利可图。CISP这个证考下来，一切顺利都得1W多块，你还别不服，只有经过我测评中心培训才能考。而软考不一样，不设置任何门槛，不需要“强制培训”，考试费200块左右。大家没钱赚，当然说你“软考”不行。
4、有机会两个证都考下吧，一个对自己有用，一个对企业有用。不过这里说下，要是去外企工作，或者有一定经济基础的，我建议直接考CISSP（信息系统安全专业认证），是目前全球认可度最高的信息安全类证书。CISP就是模仿CISSP设置的，但国内国外情况是不一样的。国外行业机构有很强的行业指导、管理与约束的权力，而国内是行政主导的管理模式，因此CISP只学到CISSP的考试费，都很高。
5、证书只是基础，有证书不是万能的，没有证书是万万不能的。再套用一句话，“在国内，越是便宜的考试，才是越重要的考试”。