请问软件工程专业本科毕业找工作好还是考研好?

总的说来，如果你在毕业后直接就能进入你想去的行业工作，则无论是应届考研还是等工作几年之后再考研，都是可以的。 可是，如果你估计你将来只能进一个很没有前途的行业，工作待遇也很差，那么最好还 是在应届时就考研，而且应该尽量早准备，通过考研，跳离苦海，向自己的职业理想靠近。如果你能考进一个自己比较满意的专业读研究生，那么花上一年左右的时间全力准备是完全值得的，因为它可以使你进入理想的行业，改变一生的命运，意 义深远。 不要轻易错过应届时考研究生的机会，因为工作之后要考研究生通常都要辞职考才能考上，而且时间也远没有应届时这么多，其他麻烦事也多。如果不辞职考研， 大多都考的是那些冷门、竞争不激烈的专业或是本来就不太喜欢的本专业，和应届时可以选择的专业是有差距的。 如果你最终决定要考研，就要接受过半年多到一年左右的寂寞的生活，不要看到同学找到工作了又蠢蠢欲动，心思动摇。许多同学在中途放弃考研的借口是“还不如工作两年之后再考研”，可是这种人通常以后比当时更没有信心考研究生。也有些人是为了逃避考研失败的尴尬而不敢考研，怕同时参加考试的同学很多都考上了，而自己却没有考上，会很没面子。这种心态实在不对路。 害怕失败就去逃避失败，比失败本身更可耻，而且更阻碍一生的发展。 面对失败，勇敢面对，才会有更多成功的机会。 中国人这么多，好专业，好职位都极其有限，竞争都很激烈。要知道，你在逃避竞争的同时，也错过了拥有更好的、更有成就感的生活的机会。

关于自考考研应届、往届生的问题

成人高校应、往届本科毕业生：成人教育学历是国家承认的，成人教育本科往届生可以直接以本科生的资格报考。
而成人教育应届本科生由于报考时(每年的11月中旬)并没有取得本科学历，所以只能以同等学历的资格报考，不同于全日制的普通高校应届本科生。
自考研究生，学生通过考试取得研究生课程的合格成绩后，由省自考委核发高等教育自学考试研究生课程合格证书。获得写实性学历证书，且通过同等学历人员申请硕士学位外国语水平全国统一考试及有关的学科综合水平考试者，由省学位委员会组织主考学校审核后，由主考学校授予硕士学位证书。

扩展资料：
自考考研与统招的区别：
1.从上课学习时间来讲：
统招研究生是脱产全日制学习。
在职研究生是利用非工作时间，比如周末时间进行学习。
2.从录取制度来讲：
（1）统招研究生需要参加每年十二月份的全国硕士研究生统一入学考试(简称"统考")，被录取后，获得研究生学籍。属于淘汰选拔制，择优录取。修满学分后获得硕士学位证书。
（2）在职研究生指仍在原工作岗位承担一定工作任务同时进行非脱产学习的研究生，参加研究生课程班不需入学考试，学分修满者，可由办班院校发给研究生课程进修班结业证书。
（3）满足申硕条件者，通过研究生同等学力人员申请硕士学位全国统考，并通过学术论文答辩后，同样获得硕士学位。
（4）青年人考研网专家指导，自考研究生免试入学，学习研究生课程进修班，研究生课程进修班结业后可以获得研究生院颁发的结业证书，但并不与硕士学位证书挂钩。
3.从获取的证书来讲：
统招硕士研究生最后能够获得硕士学位证书和毕业证书。在职研究生最后能够获得与统招研究生一模一样的硕士学位证书和结业证书。
参考资料搜狗百科词条-自考研究生

应届生找工作要注意什么问题呢？

我来回答你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!

考研，学校重要还是专业重要

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如果想换偏文一些的建议考虑读商科，本人体会上本科选对大学很重要，研究生毕业找工作时专业还是比较重要的。如果你本科读的大学已经是211或者985了，那么考研最好选择你以后想发展工作的相关专业，如果本科学校不太好那最好考虑先选个差不多的学校，我们研究生毕业找工作时很多比较牛的单位会对学校做出要求。

大学生就业优势和劣势有哪些？

大学生就业问题，向来是热门话题，有人说现在就业难，上不上大学无所谓，这是大错特错！首先，大学生学历高，文化层次就高，知识也就多，就业岗位和层次也就不同，国家的重要岗位，是需要高学历的人才去扛大梁的，起码也是公司的白领，需要科技人才创业的公司或者国家机关事业单位，不会招聘没文化的人上岗的，简言之，大学生求职的门槛一般是过得去的，这就是就业的学历优势；还有一点，那就是大学毕业生往往会眼高手低，缺乏实际工作经验，理想与现实会有差距感，甚至有时会感到失望，这是正常现象，需要一个磨练的过程，过一段时间就会好的，总之，高学历者与低学历者，两者在就业问题上，不可同日而语，有时会有天壤之别，作为年轻人，还是要好好读书的。

社会就业趋势和大学生就业现状、特点

大学生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严重。 更严重的是企业缺人现象也很严重。这就矛盾了，大学生找不到工作，企业招不到人才！
　　归根结底还是大学生的素质不能达到企业的用人需求。大学生要想找好工作 还是先加强下自己的能力吧！！
　　大学生就业工作事关千百万群众的切身利益，事关社会稳定与和谐，我们要从学习实践科学发展观的高度，认真分析当前经济发展形势，着眼于提高政策的针对性和有效性，做到以下“五个统筹”，坚定信心，扎实工作，努力推动大学生就业工作取得更大的成效。
　　建议：
　　1.统筹大学生就业政策的宣传和政策的落实，抓紧制定优惠政策的实施办法
　　为使更多的大学生和用人单位更加深入地了解促进大学生就业优惠政策，促进浙江省大学生就业工作的开展，要加大优惠政策的宣传力度，突出宣传重点，创新宣传手段和方式，提高宣传效果。各地要及时对各项促进大学生就业创业政策进行梳理，特别是优惠政策的基本内容、享受条件和申请办法，及时通过网络等各种渠道发布，并编印成册，免费发放给大学生和企业，帮助大学生和企业进一步了解政策，掌握政策，用好政策。要抓住大学生创业和鼓励企业吸纳大学生就业这两个优惠政策的重点，利用案例宣传，采用通俗易懂的方式做好政策宣传和阐释工作。
　　2.统筹相关行政和政策资源，形成促进大学生就业的行政合力
　　促进大学生就业是一项关系到民生的重要工作，需要统筹相关政策和政府各职能部门的行政资源，各部门发挥各自的职能优势，共同形成促进大学生就业的合力。加强各政府部门现有行政资源的协作，是促进大学生就业的重点。其中，大学生就业信息发布平台的整合是政府资源整合的重中之重。要协调整合相关行政资源，切实打破部门界限和地区界限，建立统一、开放、有序的大学生就业信息发布平台，实现不同部门、地区间大学生就业信息和网络的互联互通，资源共享，强化信息的沟通和交流，使大学生能了解到更多的就业信息，同时也让用人单位能招聘到满意的毕业生。
　　3.统筹协调大学生见习制度和实习制度，提高大学生的实践能力
　　日前，浙江省政府要求各地加快建立回原籍未就业高校毕业生见习制度，今年争取在浙江省建立见习基地1000家。大学生见习制度的实施，对于增强高校毕业生的就业竞争能力，促进大学生顺利就业，将起到积极的作用。但是，我们更应关注在校大学生的实习情况，完善大学生实习制度，未雨绸缪，使大学生在毕业前就具备岗位对口的实践经历。从当前的制度安排来看，借助已实施的大学生见习制度平台，建立促进大学生实习的长效机制，是解决大学教育与社会脱节，提高大学生实践能力，最终促进大学生就业的有效方法。
　　4.统筹经济发展与大学生就业，在转型升级中拓展大学生就业空间
　　要通过体制创新构建有利于促进浙江经济转型提升的制度环境，切实破解产学研合作的各种障碍，加快创业创新平台的建设，集聚创新资源，激活创新要素，转化创新成果，着力营造创业创新的良好环境，鼓励大学生自主创业创新。
　　5.统筹人才需求规划与大学生培养计划，实现大学生需求与供给的有效衔接
　　市场需求与人才培养的错位，是导致大学生就业难的重要原因之一。破解这个错位的有效方法，就是要统筹协调人才需求规划与大学生培养计划，实现大学生需求与供给的有效衔接。要根据浙江产业政策的发展规划和经济转型升级的要求，站在浙江省经济发展全局的高度，加强当前和今后一个时期人才工作面临的重大问题的调查研究，分析现有人才资源中存在的问题，充分考虑未来经济、社会发展对人才队伍建设的影响，增强人才需求规划编制的预见性和前瞻性。提高人才培养质量，使大学生教育与经济发展的用人需求更有效地实现对接。

毕业大学生如何规避就业风险

1. 合理就业期望，恰当职业定位
　　求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和国家相关政策，提高自己求职及应对风险能力。求职就业，必然需要对求职地区、求职领域、应聘岗位、薪酬待遇等因素加以考虑并予以取舍。无论大学生毕业后作何打算，在当前大学生就业结构性矛盾依然比较突出的背景下，对个人发展进行恰当定位是至关重要的。“热门职业”、“热门地区”不一定适合你，盲从和趋众除了增加竞争的激烈程度外，还很有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣，并丧失其他更加适合的就业机会。因此，每位大学生都应结合自身情况具体分析，扬长避短，有所取舍。对于大多数大学生而言，合理确立自己的就业期望值，恰当定位职业发展方向和求职方向，是保证自己顺利求职、避免就业风险的重要前提。
　　2. 认真筛选招聘信息
　　每逢大学生就业求职高峰，社会上各种招聘信息纷沓而至、鱼龙混杂。对于毕业生来说，应首先选择国家、省市教育、人事主管部门乃至学校的官方网站，这些网站信息真实有效，可信度强；其次可以选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位一般都经过审核，信息可信性相对较高。同时，正规的人才网站会对个人简历的重要信息做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。
　　对于那些招聘单位联系地址不详细或根本不留、联系方式没有固定电话，或者招聘条件非常低、工资待遇异常高的招聘信息，毕业生求职时要慎之又慎。对于以各种理由收取求职者费用，或无法出具相关资质证明的用人单位招聘信息，应予以回避。
　　3. 识别虚假招聘和违法行为
　　在求职中，毕业生可想方设法、多种途径加强对企业的了解，谨防误入虚假招聘的陷阱。比如：注意查看招聘单位的营业执照等相关证件；设法通过校方、校友了解招聘单位的背景情况。依据有关法律规定，用人单位在招聘人员时提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，可由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　实践中，一些用人单位为防止求职者在工作中给自己造成损失后不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时扣押劳动者身份证件或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件，或是以担保或其他名义非法向劳动者收取财物（如收取服装费、住宿费、培训费等方式），以变相获取风险抵押金。依据有关法律规定，任何招聘单位，以任何名义扣押求职者证件，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。即便是招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。
　　4. 慎重提供个人资料
　　毕业生求职时提供个人信息和有关资料不可避免。但是在网上求职时不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。同时，在对方身份未确认之前，注意不要向陌生人透露个人隐私有关信息，以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害。
　　5. 规范签订就业合同
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。在劳动合同中应当载明劳动者的工作年限、工资标准、工作岗位等各项权利义务。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生争议，劳动者没有直接证据证明自己的主张。因此，在入职时签订劳动合同至关重要。
　　在签订劳动合同时，毕业生应当注意劳动合同的条款，查看劳动合同的必备条款是否与国家的规范文本相一致，是否包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。涉及约定条款时，查看约定是否明确，尤其是工作年限、工作岗位、福利待遇等方面，合同字句是否准确、清楚、完整。
　　6. 谨防“试用”、“高薪”陷阱
　　求职心切，是毕业生就业共有的心态。但无论如何应聘者在求职时都要维护自己在试用期内的合法权益。为了在试用期间防范陷阱，保护自身权益，毕业生们要熟悉了解《劳动合同法》中的相关条款，《劳动合同法》对于试用期间合同的签订、试用期时间的长短、试用的次数、试用期间的工资标准等都有明确的规定。
　　值得大家注意的是，在试用期内也应该享受保险。这是因为，试用期是劳动合同期限的一个组成部分，它不是独立于劳动合同期限之外的。而企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险，所以在试用期内同样享有社会保险。
　　另外，在实际中，许多公司因为规避纳税，经常在劳动合同中约定一个工资数额或者只约定一个工资标准，但实际的工资数额往往高于约定的数额，在发生争议时，尤其是以工资标准为基数进行补偿时，工资数额就成为争议的焦点。针对此类陷阱，毕业生在签订劳动合同的时候要先界定薪酬的上下限，并协商支付方式，尽量减少薪酬中的“软性成分”，将价位和承诺落实在合同中，以保护个人劳动成果。若实在难以避免该类“软性成分”，应至少界定一个下限，同时要注意保留工作中的各类工资支付凭证等，以保障自身基本利益和最低收入。

大学生就业辩论赛

大学生就业要考虑社会需要。第一，随着社会的的发展和我国大学生的频繁扩招，现在的大学生已经不再具有70-80年代大学生的竞争力，不再是政府和各大国企外企竞相争抢的香饽饽。大学生就业难是现在摆在所有高唱个性就业人面前的一个最尴尬的问题。 第二，适者生存是古来就有的定律，何谓适者？就是适应社会的人，只有适应社会才能求得生存。纵观人类历史，所有不适应社会的人和朝代，都会被取而代之。 第三，现在的社会是经济决定胜负的社会，所有人都在关注经济，都在研究经济。经济理论里最重要的就是供给和需求。根据社会对人才的需要，考虑就业方向，是双赢的。 被社会看作象牙塔里的大学生，如果不好好了解社会，而是一味的根据自己的理想爱好，盲目的前进，必将被社会所淘汰。 1、提高个人素质，学习文化知识是创业的前提必备条件； 2、凡是创业，就有成功失败，成功了可以给社会增加就业机会，那失败了呢？可以从这个方向辩驳； 3、不是所有人都有财力去创业，具有很大局限性，尤其是对于刚毕业的大学生 4、摆地摊算创业吗？可以给正方先下个套！如果算的话，可以反驳大家都去摆地摊，那我们的市容可观喽；如果不算的话，可以从3号观点进行反驳；

急！英语作文很多人报考研究生的原因

您好，应届生报考考研的六大理由
2015考研备考研究生报名查询系统考研13大学科门类解读历年考研真题 参考书目热门专业 就业前景分数线 研招办联系方式　　一、考研和本科毕业找工作的时间并不冲突，一般都是每年的1月20日左右研究生考试，就找工作来讲，应届毕业生也都是在每年的12月份以后才是实质性找工作的时间，一月前能够定下来工作的毕竟是及其少的。
二、考研也是对大学学习的一次总结和考验，到底对某一专业学到什么程度，用考研的机会检测一下自己也没有什么不好，同时研究生考试也是一种能力、心理、学识的综合测试，敢进考场也是一种能力，因为以后的社会经历中会有无数次进考场考试，就当一次模拟吧。
三、在社会向后工业化发展的过程中，大众化教育和普及依然需要高学历的精英人才，社会永远是精英带动大众的，精英的选择一般来讲出自高学历群体。所以应该看到高学历者多机会这样的规律和发展趋势。甚至可以这样说，高学历者高机会、高收入，高享受。
四、很多人认为硕士研究生、博士研究生毕业就应该找到比本科生好的工作，这种观念是不对的，不管什么专业，什么学历，首先都是社会劳动者，三者毕业找工作的起点都应该是一样的，只不过是高学历者的启动力比较强，加速度比较快，举例来说，本科毕业是助理研究员，研究生毕业直接是中级一样。如果研究生毕业提升的比同时期本科慢，那只能说明这个研究生的能力有问题，不是研究生的学历有问题。
五、如果说当下的本科生毕业和研究生毕业找工作困难，那不等于三年以后的时间找工作也是困难的。随着时间的推移，我们的就业观念一定会在未来的发展中有很大的转变，即使研究生毕业，也要从最苦的，最基层的做起，古语云，一屋不扫何以扫天下，是有道理的。从另外的角度讲，有困难是正常的，在困难是寻求发展才有意义，人生才丰富多彩，太容易的事情不符合于善于挑战的年轻人的。
六、随着这几年的大学扩招，很多人都说中国现在是满地大学生，研究生这几年也在扩招，也有人说研究生也是多的是，其实这种观点是不对的。按照发展中国家受大学教育的标准，我们国家的大学上学率远远是不够的。所谓的大学生多，研究生多，不过就是集中在我国的几个大城市和东部沿海经济发达地区。而西部和中部以及经济落后地区还是缺少大学生的。另外由于我们的用人机制存在问题，原来因为是大学生工作的职业，还有相当一大部分是由专科毕业的人在占有着。几年以后，随着这一部分人的退休和离岗，还是会需要大学生和研究生的

考研必须要过六级吗?

考研本身对六级成绩是没有要求的，至于是否要求过六级，依各个学校的研究生招生简章而定，而绝大部分院校都是不要求的，除非个别学校的个别专业有特许要求。
　　对于个别院校，一般是名校，可能因专业需要，极少数专业对英语六级有强性要求。这个你要留意招生院校发布的招生简章（研招处网页都有），如果没写就是没有要求，一般来说，99%+的院校都没有要求，如西北农林科技大学，报考条件：报考人文社科类各专业的考生须通过CET-6考试且成绩≥426分，或获得小语种四级或英语专业四级合格证书（报考英语专业的考生须取得英语专业四级合格证书）；报考非人文社科类各专业的考生须通过CET-4考试且成绩≥426分，或获得小语种四级合格证书。这样的学校毕竟是少数，很多院校对英语四级是没有要求的。为了保险起见，报考某院校之前，最好查某某大学2014年（没出来就查前一年，因为招生简章每年变化很小）招生简章，查看报考条件。
　　同时，争取过了六级，大多数研究生院校都有政策的，如果六级多少多少分，可以免修研究生英语，对你自己可以省下很多时间。如湖南大学机械学院就规定六级过了520就可以免修研究生英语。
　　虽然说考研英语对六级没有硬性要求，但是考研英语要想取得高分，单词量的积累是首先必须要具备的，而如果你英语六级没过，除了你可能你缺乏考试技巧，单词量肯定也很缺乏。所以要准备考研英语就要从单词量上好好努力了。
　　考研英语不考听力，在复习考研英语的同时，你的阅读，写作都会提升，对你考六级都有很大的帮组。
　　最后，六级不管是在本科，还是研究生，都是要过的，不然研究生毕业找工作会是大问题，大部分公司都是要求研究生过六级，本科过四级的硬性规定。而且有些院校研究生学位证书是要求过英语六级的。