在竞争激烈的就业市场中，中国人寿面试简历表对于求职者而言是关键的一步。如何提升通过率，脱颖而出呢？

首先，简历的条件非常重要。准确、清晰地填写个人信息，包括联系方式、工作经历、教育背景等。正确填写个人信息不仅能够给面试官留下深刻印象，还能够展示自己的专业素养和认真负责的态度。

其次，简历的语言表达要得当。使用简洁、准确的语言描述自己的工作经历和培训经历，重点突出与求职岗位相关的技能和经验。同时，避免过度夸大和虚假的内容，确保简历表现真实的自己。

再次，简历的格式要整齐规范。使用清晰的标题和分段，避免过长的段落和无关的细节。合理安排信息的顺序，让面试官能够快速浏览并找到关注的重点。

此外，简历中的重点要突出。根据求职岗位的要求，选择和强调与岗位相关的技能和经验。注重突出个人与众不同的特点，例如领导能力、团队合作经验、创新思维等，使得自己在众多简历中脱颖而出。

另外，简历还可以通过求职者的个性化设计来吸引面试官的注意。适当的使用颜色和排版，展示自己的创意和审美能力。但要注意不要过度花哨和过分夸张，保持简约和专业的风格。

此外，求职者还可以请专业人士进行简历的修改和优化。他们可以从整体结构、语言表达、重点突出等方面给予宝贵意见，帮助求职者提升通过率。

最后，求职者需要在面试前进行充分准备。对公司背景、职位要求等进行详细了解，并做好自己的自我介绍和回答常见面试问题的准备。通过充分准备，提升自信，能够更好地展示自己的能力和潜力。

综上所述，提升中国人寿面试简历表的通过率需要求职者在填写个人信息、语言表达、格式规范、突出重点、个性化设计、专业优化以及面试准备等方面下功夫。只有把每一个环节都做好，才能够在众多竞争者中脱颖而出，成功通过中国人寿的面试。