在一场激烈的面试中，应聘者总是盼望面试官能给出一个莫名其妙的结束语，告诉他是否获得了这份工作。然而，实际上应聘者面试结束语真的那么重要吗？这是一个值得深思的问题。

首先，应聘者面试结束语无法代表全部决策。很多时候，面试结束时，面试官只是给出一种表面上的礼貌和谢意，实际上对于候选人的决策可能早已在其他环节完成。而且，面试结束语往往是固定套路，缺乏实质性的信息。

其次，应聘者面试结束语能否影响结果还取决于具体情况。在某些特殊情况下，面试官在面试结束时可能会给出一些反馈或建议，这时候应聘者可以根据面试官的话语来调整自己的表现和改进自己的不足之处。然而，在大多数情况下，面试结束语并不是能够左右结果的关键因素。

第三，应聘者需要关注整个面试过程而非仅仅面试结束语。面试不仅仅是一个对候选人能力的考察，也是一个候选人对企业的了解和选择。在整个面试过程中，应聘者需要充分展现自己的实力和个性，同时也要仔细观察企业的文化和环境，看是否与自己的价值观和发展方向相符。

接下来，应聘者需要保持乐观和自信的态度。无论面试结束语如何，应聘者都不应将其过度解读和给予过多的情绪反应。重要的是要保持乐观和自信的态度，相信自己的能力和价值，在面试过程中尽力展示出自己的优势。

更重要的是，应聘者要不断反思和总结。无论最终结果如何，面试结束后，应聘者都应该及时反思和总结这次面试的经验和教训，找出自己的不足之处，并在下一次面试中加以改进。一个面试的结果不会决定一个人的一生，重要的是要不断进步和提升自己。

最后，无论应聘者面试结束语是否重要，重要的是要相信自己。无论面试结果如何，应聘者都应该相信自己的能力和价值。一个面试的结果并不能完全决定一个人的未来，应聘者需要保持自信和积极的心态，相信自己总会有更好的机会和更好的结果。