找到一位高素质、对企业培训方式深刻认知的培训总监可不容易。如果您正在为这个问题苦恼，不妨看看以下要求，帮助您更好地招聘到一位合适的候选人。
1. 教育背景：培训总监需要有相关的教育背景，这包括本科及以上学历，教育、心理学、人力资源或培训开发等相关专业。
2. 经验要求：培训方案的大量编制与成功执行是培训总监的重要任务，因此至少需要5年以上的教育培训经验，熟练掌握培训策略与技术。
3. 培训方法：候选人需要深入理解不同培训方法、管理培训资源以及熟练掌握公司需要实施的培训方案。
4. 团队管理：培训总监需要具备优秀的领导力和人际交往能力，能够管理和发展一个高效的培训团队。
5. 及时更新：一名成功的培训总监需要不断跟进最新培训方法。对于候选人来说，能够保持持续学习的状态，更新企业培训方式至关重要。
6. 评估方法：候选人需要了解如何使用不同的评估工具对培训效果进行评估，为公司提供最好的培训方案。
7. 组织能力：一个来自不同职能部门的人才群体的培训工作，需要培训总监有较强的组织能力，能够参加活动排程、战略制定等活动。
8. 数据分析：教育背景和数字技术的组合可以帮助候选人更好地应对快速变化的市场和员工需求的统计分析。
9. 监督反馈：候选人需要善于在不同员工之间了解培训、体验和反馈。有效的反馈能帮助挤出培训方案的缺陷，完善培训计划。
10. 经济智慧：培训总监还需要高度的经济学和管理智慧，他们需要在日常工作中思考激励、转化、资源投入等问题，进行最佳的资源配置。