在招聘的过程中，很多公司都会设置笔试环节，以此来考察应聘者的专业能力和基本素质。但是，有些公司像Shein在社招过程中并没有设立笔试环节，这是为什么呢？
首先，Shein是一家快速发展的互联网公司，公司文化倡导开放、自由、快速、灵活，注重员工的实力和能力。因此，公司注重面试中与应聘者的交流、沟通和互动，更看重应聘者的实际操作和问题解决能力，而非纸上谈兵。
其次，笔试的方式有时候并不能完全体现应聘者的能力。相对于笔试，无笔试的面试更能了解应聘者的创造性、应变能力和协作能力等非常重要的素质。这也是为什么有些公司尤其是互联网公司更注重面试中的实际操作和案例。而Shein无笔试的面试方式更有利于检测应聘者在执行力和执行能力方面的表现。
但是，无笔试方式也会有一定的缺点，可能会忽略某些应聘者能力的评估。为了保证招聘的客观性和公平性，Shein会在面试环节中设置多个面试官以及综合考虑应聘者的实际能力表现进行综合评估。
虽然Shein没有使用笔试环节，但是公司会推荐一些题目供应聘者参考和练习，以帮助应聘者更好地了解公司的业务和运营模式，提高应聘竞争力。
总的来说，Shein社招无笔试的方式更注重应聘者的实际操作和问题解决能力，更贴近公司的企业文化和运营方式。如果您是一位具备优秀的实战能力和思考能力的应聘者，欢迎来挑战Shein。